江苏省泰州职业技术学院足球游戏：高层次人才招聘简章
泰州职业技术学院坐落在江苏省泰州市中国医药高新区，是1998年3月经原国家教委批准建立的公办普通高校，也是江苏省第一所冠以"职业技术学院"名称的院校。学院办学历史近60年，为江苏省文明单位、江苏省高等学校和谐校园、江苏省园林式学校、国家教育部人才培养工作水平评估"优秀"等级院校、江苏省示范性高职院校。
学院现有医学技术学院、机电技术学院、经济与管理学院、信息技术学院、药学院、建筑工程学院、艺术学院等7院2部，开设专业35个，全日制各类在校生10000人，现有教职员工650人，其中教授、副教授职称的192人。学院新校区于2016年9月投入使用，占地面积1061亩，建筑面积33万平方米，学院环境优美，达到现代化的全国一流高职院校校区建设水平。
学院紧贴地方对人才的需求，深化教育教学改革，做强专业。药物制剂、建筑工程专业为国家重点建设专业，机电装备制造、医药服务、电子信息等3个专业群为省级重点建设专业群，护理、建筑工程、建筑装饰工程、计算机应用、机电一体化等5个专业为省级特色专业。建有国家级护理实训中心、国家级计算机应用技术实训基地，3个省级实训基地，各类专业实验、实训室111个，与企事业单位共建学生实习就业基地233家。为推进学院发展，现面向社会公开招聘高层次人才。
一、2019年高层次人才需求计划
| 序号 | 岗位 | 专业 | 学历学位 | 职称 | 人数 | 备注 |
| 1 | 专业带头人 | 护理、护理学 | 硕士及以上 | 教授或副教授兼有博士学位 | 1 | |
| 2 | 专业带头人 | 康复医学、康复医学与理疗学、康复治疗、运动康复 | 本科及以上 | 教授或副教授兼有博士学位 | 1 | |
| 3 | 专业带头人 | 市场营销 | 硕士及以上 | 教授或副教授兼有博士学位 | 1 | 有营销工作经历或担任过营销专业带头人者同等条件优先 |
| 4 | 专业带头人 | 会计、财务管理 | 硕士及以上 | 教授或副教授兼有博士学位 | 1 | 本科阶段需为会计专业。 |
| 5 | 专业带头人 | 计算机科学与技术、计算机技术、软件工程 | 硕士及以上 | 教授或副教授兼有博士学位 | 1 | |
| 6 | 专业带头人 | 电子与通信工程 | 硕士及以上 | 教授或副教授兼有博士学位 | 1 | 1.专业方向为移动通信。 2.有省级教改项目、省级专业建设项目主持人经历。 |
| 7 | 专业带头人 | 药学、中药学、制药工程、药学化学 | 硕士及以上 | 教授或副教授兼有博士学位 | 1 | 副教授需具有博士学位；需具有一定的教科研管理经历 |
| 8 | 专业带头人 | 学前教育 | 硕士及以上 | 副教授及以上 | 1 | |
| 9 | 专业带头人 | 环境设计艺术、园林艺术设计 | 硕士及以上 | 副教授及以上 | 1 | |
| 10 | 专业带头人 | 音乐与舞蹈学、舞蹈 | 硕士及以上 | 副教授及以上 | 1 | |
| 11 | 教师岗 | 护理、护理学、助产 | 硕士及以上 | 2 | ||
| 12 | 教师岗 | 康复医学、康复医学与理疗学、康复治疗、运动康复 | 硕士及以上 | 1 | ||
| 13 | 教师岗 | 基础医学类 | 硕士及以上 | 2 | ||
| 14 | 教师岗 | 临床医学类（含中西医结合临床） | 硕士及以上 | 2 | ||
| 15 | 教师岗 | 口腔医学 | 硕士及以上 | 1 | ||
| 16 | 教师岗 | 药理学 | 博士 | 1 | 本科专业为药学 | |
| 17 | 教学科研岗 | 机械电子工程、机械制造及其自动化 | 博士 | 1 | 1.研究生研究方向应和自动化相关联； 2.本科专业为机电工程类专业。 | |
| 18 | 教师岗 | 会计、财务管理 | 硕士及以上 | 1 | 本科阶段需为会计专业。 | |
| 19 | 教师岗 | 计算机技术、计算机科学与技术、软件工程、网络技术 | 博士 | 专业方向为软件、网络工程等 | ||
| 20 | 教师岗 | 药学、制药工程、中药学、药物分析学、药理学、药物化学 | 博士 | 2 | ||
| 21 | 教师岗 | 土木工程、建筑与土木工程 | 博士 | 1 | ||
| 22 | 教师岗 | 学前教育 | 博士 | 1 | ||
| 23 | 教师岗 | 环境设计艺术、园林艺术设计 | 博士 | 1 | ||
| 24 | 教师岗 | 英语语言文学、学科教学（英语） | 博士 | 1 | ||
| 25 | 教师岗 | 体育教学（足球、乒乓球方向） | 硕士及以上 | 1 | 1.相关专业研究生需为二级运动员； 2.在省级及以上专业大赛上获较好名次人员，或参加省级及以上运动队人员同等条件优先。 | |
| 26 | 其他专业技术人员 | 审计学、财务管理、会计学 | 硕士及以上 | 1 | ||
| 27 | 其他专业技术人员 | 法学、会计学、财务管理、审计学 | 硕士及以上 | 1 | 须为中共党员 | |
| 28 | 其他专业技术人员 | 职业技术教育 | 硕士及以上 | 2 | ||
| 29 | 其他专业技术人员 | 计算机软件与理论、网络技术、软件工程 | 硕士及以上 | 2 | 本硕阶段需为计算机软件技术相关专业，具有软件信息管理平台设计开发经历和经验。 | |
| 30 | 学生辅导员 | 思政类其学院重点专业（医学、药学、机电、建工等） | 硕士及以上 | 3 | 1.中共党员； 2.在校间需有主要学生干部工作经历。 | |
| 31 | 男生辅导员 | 专业不限 | 硕士及以上 | 2 | 1.中共党员； 2.在校间需有主要学生干部工作经历。 3.工作岗位为从事男生公寓管理。 | |
| 32 | 其他专业技术人员 | 会计学、会计、财务管理 | 硕士及以上 | 2 | 本科专业为会计类相关专业。 | |
| 33 | 行政管理岗 | 人力资源管理、行政管理、工商管理 | 硕士及以上 | 1 |
二、引进对象要求及条件
（一）专业带头人
1、基本条件：
（1）政治思想好，业务素质高，身心健康，业绩突出。
（2）教授年龄在50周岁以下；副教授且具有博士学位者在45周岁以下（特别优秀的，可适当放宽）。
2、具体条件：
（1）有扎实的专业理论知识，科研与学术思想活跃，富有创新精神，有负责市（厅）级及以上大型或重点课题的经历和经验，协作精神好。
（2）对本专业（专业群）现状及发展趋势有一定深度了解，具有一定的教科研管理经验；专业研究方向明确，承担过本专业2门以上课程教学改革与建设任务，以及本专业相关实训室、实践教学基地的建设任务。
（3）近三年在教学科研工作中做出显著成绩，具备下列三项条件中的两项：
①以第一作者身份在本学科权威期刊发表或被SCI、EI收录论文2篇以上；或SSCI收录论文1篇或CSSCI期刊论文3篇；或出版论著、译著、教材1部以上（前2名，承担5万字以上），并有符合上述要求的论文1篇。
②科研成果获得过省（部）级奖励，本人为主要完成者（前2名）；或获得过市（厅）级二等奖及以上，本人排名第1；或参加省级以上工程技术与服务项目，并取得显著效益，本人是主要完成者（前2名）。
③在教学研究方面取得较大成绩，获得过省级教育主管部门举办的各类教学成果评比二等奖1次以上（前2名）；或获得过市级以上教学名师、中青年骨干教师称号；或为省级以上人才工程培养对象；或主持并完成省级重点建设专业、省级精品课程、精品教材、实践教学基地等建设项目。
（二）博士
思想政治素质好，具有团结协作精神，年龄一般不超过40周岁，身体健康，能从事教学、科研一线工作，具有较大科研潜力。
（1）博士A类（具备以下条件之一者）
①国内毕业于中科院、社科院、"985"高校、"211"高校的优势专业或学科专业排名前三高校的优秀博士；
②以第一作者或通讯作者身份在本学科权威期刊或SCI二区发表论文1篇；或SCI收录论文2篇以上；或SSCI收录论文1篇或CSSCI期刊论文2篇以上。
③海外知名大学毕业（主流世界大学排名前300），具有海外知名大学或科研机构任职经历；或在国际期刊发表的学术论文（第一或通讯作者）总影响因子在15以上；或获得过有国际影响力的学术奖励。
（2）博士B类
应届毕业生，具有较强的科研和教学能力。
三、引进待遇
（一）专业带头人
| 人才类型 | 安家费及购房补贴 | 住房补贴 | 配偶安置 | 科研启动经费 |
| 教授且具有博士学位 | 100万 |
学院提供校内过渡住房一套（三年），或每年发放租房补贴2万（三年） |
根据配偶情况给予相应安置 | 工科：25万 文理：15万 |
| 教授 | 80万 |
学院提供校内过渡住房一套（三年），或每年发放租房补贴2万（三年） |
根据配偶情况给予相应安置 | 工科：25万 文理：15万 |
| 副教授且具有博士学位 | 80万 |
学院提供校内过渡住房一套（三年），或每年发放租房补贴2万（三年） |
根据配偶情况给予相应安置 | 工科：25万 文理：15万 |
（二）博士
| 人才类型 | 安家费及购房补贴 | 住房补贴 | 配偶安置 | 科研启动经费 |
| 博士A类 | 40万—60万 （具体补贴数目按照满足博士A类条件数相应确定） |
学院提供校内过渡住房一套（三年），或每年发放租房补贴1.5万（三年） |
根据配偶情况给予相应安置 | 工科：20万 文理：10万 |
| 博士B类 | 30万 |
学院提供校内过渡住房一套（三年），或每年发放租房补贴1.5万（三年） |
工科：10万 文理：5万 |
四、有关说明
1、特别优秀的高层次人才的引进待遇可面议；
2、上述引进人员服务期均为8年；
3、安家费从引进人才来校工作三年内分期支付，购房补贴在购置商品房后（以购房合同为准）三年内分期支付，科研启动经费按立项要求分期支付；
4、关于配偶安置，根据其专业、学历学位以及学院岗位需求情况，按照泰州市和学院相关人事规定，给予进编、人事代理以及合同用工等相应的安置方式。
5、引进教授按相应条件执行正高三档或四档工资标准，副教授首聘期内（3年）执行副高一档工资标准，博士享受校内副教授岗位津贴待遇。
6、为保证博士来校后更好地开展科研科技服务工作，学院设立博士工作室，在经费、设备以及工作用房等方面予以充分保障。
五、技能名师招聘
根据学院实践教学需要，同时面向社会招聘机电、电子商务、计算机、建筑、医药等行业技能名师，具体要求如下：
1、热爱教育事业，具有高尚的职业道德和较强的开拓创新精神，身体健康，年龄不超过45周岁；
2、在（行业）技术领域或生产一线工作8年以上，具有一定的技术开发能力和企业管理经验，获得本行业较高等级的技术技能资格证书；
3、业务精湛，技能高超，在行业领域获得过地市级一等奖或省级以上技能竞赛（政府举办）二等奖及以上，获得市级及以上技术能手、技能状元、技能名师等称号。
具体待遇学院将按照应聘人员的具体条件确定，给予安家费及购房补贴，并按照泰州市和学院相关人事规定，给予进编、人事代理等相应的聘用方式。
六、报名及联系方式
应聘者请将个人简历，包括教育经历（本科、研究生阶段所修专业及所学课程，学习成绩证明）、工作经历、学术论文、科研成果等以附件形式发送至泰州职业技术学院人事处邮箱：tzyrsczp@126.com，邮件主题格式：姓名-毕业院校-学历学位-所学专业-应聘岗位-博士人才网（如：张三-清华大学-博士研究生-免疫学-教师岗-博士人才网）。
联系人：颜老师、谢老师
联系电话：0523-86664005、13775709836
网址：www.tzpc.edu.cn
邮箱：tzyrsczp@126.com
地址：江苏省泰州市医药高新区天星路8号
信息来源：http://jy.scu.edu.cn/eweb/jygl/zpfw.so?modcode=jygl_zpxxck&subsyscode=zpfw&type=viewZpxx&id=PkeHhmji2VrbTep948KpsS
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