江西南大一附院高新医院足球游戏：高层次人才和紧缺人才招聘
根据工作需要，南昌大学第一附属医院高新医院（以下简称高新医院）面向社会公开招聘高层次人才和83名紧缺人才，现将招聘有关事宜公告如下。
一、高层次人才招聘
（一）专业：临床、医技各专业，基础医学。
（二）要求：
1.学科带头人：全日制硕士及以上学历，正高职称，在省级医学会担任副主委、省级以上三甲医院担任科室副主任以上职务，在本领域具有较高的学术影响力和知名度。
2.博士：全日制博士毕业，取得博士学历、学位证书。
3.年龄不限。
（三）待遇：面议。
（四）应聘方式
1.请将纸质版简历及相关材料邮寄或直接送达至高新医院，或者将简历及材料电子版发送至邮箱。
2.联系方式：
联系人：丁老师
电话：0791-86319106
邮箱：ndyfygxfyrsk@163.com
地址：南昌市高新区昌东大道7889号
3.本引进信息长期有效，欢迎各类人士来电来函咨询。
注：以下部分为紧缺人才招聘内容及流程，下文所指“招聘”均为紧缺人才招聘的代称。
二、紧缺人才招聘
（一）招聘人数及要求
本次公开招聘紧缺人才83名，具体岗位信息及考核方式详见附件：《高新医院足球游戏：紧缺人才招聘计划表》。专业分类设置参照《江西省足球游戏：度考试录用公务员专业条件设置指导目录》。
（二）基本条件
1.拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正；
2.工作责任心、事业心强，服从组织安排，自愿从事医院工作；
3.遵守纪律，具备良好的职业道德和正常履行职责的身体条件；
4.具有符合岗位要求的文化程度、工作能力；具备符合岗位要求的专业或技能条件；
5.工作经历计算及年龄计算截止日期为足球游戏：11月1日；
6.高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计并以相关证明为准；
7.具备报考岗位所需的其它条件。
（三）其他要求
1.工作经验和工作年限以与单位建立人事劳动关系为准（需提供现单位的工作证明或与现单位签订的劳动聘用合同和缴纳养老保险证明等）。
2.报考医师岗（岗位代码首字为1的岗位）均要求取得执业医师资格证；报考护理部岗（岗位代码首字为4的岗位）、护理特岗（岗位代码首字为5的岗位）均要求取得护士资格证，且男性要求身高165cm以上，女性要求身高156cm以上，矫正视力1.0以上；其中，身高以裸足测量高度为准。
3.本次招聘中全日制为“全日制普通高校”的简称，全日制学历指通过普通高等学校招生全国统一考试后在校就读学习并取得的学历。通过业余、函授、自考、脱产学习等取得的学历为国民教育系列。
4.招聘计划表中所列要求有明确说明的，按计划表中所列要求界定；未明确及未列出的，按以上要求界定。例如：招聘计划表中相应要求处注明全日制学历的按全日制要求，未注明的按国民教育系列要求。
本次招聘根据岗位类别，分别设立不同的考核方式。各岗位具体考核要求见招聘计划表相应栏目处。
（四）具有下列情形之一的，不得报考：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。
4.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的。
5.曾被开除公职的。
6.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的。
7.其他原因不适宜报考的人员。
三、招聘程序
本次公开招聘参照我省足球游戏：公务员招考和事业单位招考的有关条例及相关要求制定，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的招聘原则，按照在线报名、现场资审、笔试与综合考核、面试、体检、考察、公示和聘用等程序依次进行。
（一）在线报名
1.报名人员可访问南昌人才招聘网（www.ncrczpw.com），进入“南大一附院高新医院紧缺人才公开招聘”栏目，通过“报名入口”注册并登录报名平台，选择相符职位、据实填写表格、上传相关证照，诚信报名。
2.报名时间：足球游戏：11月8日9：00至11月22日17:00。
3.报名开始后次日起至结束日，每个工作日在报名网站公布报名情况。
4.网上报名通过人员为最终报名人员。
后续事项请关注市人力资源和社会保障局网（hrss.nc.gov.cn）或南昌人才招聘网（www.ncrczpw.com）、南昌市人力资源市场微信公众号（公众号：ncrc78）。
（二）资格审查
本次招聘实行诚信报名制度，网上报名时不进行资格预审，报名结束后进行现场资格审查。具体安排及时间、地点另见公告。
资格审查贯穿招聘工作的全过程，报名人员提交的学历、专业、年龄、工作经历等信息和相关材料必须真实、准确、完整、有效。经审查，证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查或无法完成资格审查的，取消报名人员应聘资格。
资格审查日期：足球游戏：11月27日
资格审查时间、地点：另行通知。
资格审查时须提交材料：
1.本人身份证原件（或个人新版社保卡原件）；
2.毕业证、学位证原件及《教育部学历证书电子注册备案表》（在学信网查询并打印）；留学回国人员应聘的，还要提供国家教育部门的学历学位认证原件；
3.有执业资格和专业技术职务任职资格要求的，需提供执业资格证和专业技术职务任职资格证原件；
4.对有工作经历要求的岗位需提交工作经历证明原件，证明可为以下材料：单位盖章证明、正式聘书、正式劳动合同、离职证明、单位内部正式行文；岗位要求同岗位经历的，提交的证明材料需能体现就职单位与工作年限以及任职岗位、职务；
5.本人近期一寸彩色免冠证件照照片2张；
6.其他与岗位相关的资格证书等证明材料。
资格审查时因个人原因导致部分材料暂时无法提供原件的，可携带复印件或相关证明并签订承诺书，按承诺书上承诺日期前提交（身份证明除外）材料，未能如期履行的，取消其聘用资格。
资格审查通过者，予以进入后续环节。
需进行笔试、综合考核环节的考生，现场领取笔试准考证（综合考核准考证），进入后续环节。准考证贯穿招聘工作始终，请考生自行保管妥善。
（三）笔试与综合考核
1.笔试日期：
（1）笔试时间、地点：详见笔试准考证。
（2）笔试分值为100分。笔试内容为相关专业知识，具体如下：
根据招聘计划数，按笔试分数排名从高到低以1：3的比例确定入围后续人选（笔试成绩零分者不计入排名），末位成绩相同者一并进入。比例不足时，笔试成绩有效者均进入后续环节，但考生面试成绩须达到80分（含）以上且符合本文件面试有关规定才予聘用。
2.综合考核
医师岗及医务岗（岗位代码首字为1的岗位）、护理部岗（岗位代码首字为4的岗位）及护理特岗（岗位代码首字为5的岗位）需进行综合考核。其中，医师岗的综合考核为科室考核。
（1）综合考核时间、地点：详见综合考核准考证。
（2）综合考核主要为人岗匹配度及专业能力的初步考核，考核结果只为通过与不通过。通过者予以进入后续环节。
护理部岗按本文件面试有关规定确定入围面试人选。
（四）面试
面试主要考核考生的工作能力、适岗专业能力等综合素质。
1.确定面试人员
招聘职位的计划人数为4人及以下时，面试比例为3：1；计划人数为5人时，面试人数按12人确定；计划人数为6人及以上时，面试比例为2：1。医师岗（岗位代码首字为1）及护理特岗（岗位代码首字为5）的综合考核通过人员均进入面试环节；其他岗位确定入围面试人员时，如遇末位同分情况，一并入围面试。
达不到规定面试人数的职位，面试比例可降为2：1。低于2：1时，相应调减招聘计划数。调减计算方法为：调减后的招聘计划数＝入围面试人数÷2（计算结果四舍五入）。根据此计算公式及四舍五入原则，入围面试人数或实际参加面试人数仅有1人时仍可进行面试，但考生面试成绩须达到80分（含）以上且在该考生面试考场平均分（含）以上时才予进入后续环节。计划调减情况另行公告。
2.面试准考证打印（领取）：另行通知。
3.面试时间、地点：详见面试准考证。
4.面试内容
（1）医师岗、医务岗
考生自行准备不超过5分钟的PPT，进行个人展示；之后由考官进行现场答辩式面试。考生面试分数必须达到80分或以上，否则不予进入后续环节。
（2）综合办公室
面试参照半结构化面试。
（3）检验师、技师岗位及护理岗、护理特岗
面试为现场答辩式面试。其中，护理特岗考生面试分数必须达到80分或以上，否则不予进入后续环节。
2.面试准考证打印（领取）方式、时间：另见公告。
3.面试时间、地点：详见面试准考证。
4.面试分数满分为100分，成绩保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。
（五）成绩合成
最终成绩实行百分制。
1.护理部与检验师、技师岗
最终成绩=笔试分数×40%+面试分数×60%
2.综合办公室
最终成绩=笔试分数×50% +面试分数×50%
3.医师岗与医务岗、护理特岗
最终成绩=面试分数
笔试分数、面试分数、最终成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。根据招聘计划数，按照岗位最终成绩从高分到低分排名顺序，等额确定拟体检人选。如同一岗位出现2名及以上考生最终成绩相同时，按笔试分数高者确定；成绩仍相同者，按原就职医院等级高者、工作年限长者依次优先并确定。
（六）体检与考察
1.体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检资格。体检在指定机构进行，体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或者上一级别的另一医疗机构复检，体检结果以复检结论为准，复检不合格者不予聘用，体检费用由考生自行承担。体检时间、地点另行通知。
2.体检不合格或放弃体检者，取消其拟聘用资格。
3.因体检放弃、体检不合格产生的缺额，视情况另行确定是否递补，递补情况另行公告。
4.由用人单位对体检合格人员进行考察。主要考察其政治品质、道德品行、业务能力、工作实绩等，并对考察对象资格条件进行复查。
（七）确定拟聘用人员并公示
体检、考察工作结束后，根据结果确定拟聘用人员名单，并在南昌人才招聘网进行公示，公示期为5个工作日。
公示期间经查实问题且影响聘用的，取消其聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
（八）聘用及待遇
1.公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由医院按规定办理相关聘用手续。
2.拟聘用人员应在规定时间到医院报到。未按要求在规定时间内报到的，视为自动放弃，并取消其聘用资格。
3.合同首签3年（含试用期6个月）。
4.正式聘用人员待遇不低于省级三甲医院同职级人员平均水平。试用期满且考核合格者予以正式聘用，不合格者予以解聘。
四、联系电话
咨询电话：
市人力资源服务中心 0791-83805160、83808921、86691206
纪检、监督：
高新区社发局 0791-88191171
高新区人社局 0791-88161032
以上电话请于工作时间拨打（上午9：00-12:00，下午13:30-17:00，节假日除外）
五、其他
本次招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训。
足球游戏：11月1日
信息来源：http://job.kmust.edu.cn/detail/industry?id=288818&menu_id=&type_id=300027
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