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2012年昭通市县乡公务员面试工作将于8月4日在昭阳区集中进行。市人社局、公务员局在面试工作中锐意改革，在过去十项创新的基础上又增两项创新：一是将过去一周左右的面试时间，缩短为一天完成；二是在所有面试考场启动全程摄像监控。这两项创新旨在落实“以人为本”为核心的科学发展观，进一步坚持好“公开、公平、竞争、择优”原则，最大限度地阻绝体制机制的漏洞和减少人为因素，确保面试工作的公平公正。

昭通市足球游戏录用工作自2002年启动以来，始终把“公开、公平、公正”原则贯穿于考录工作之中，尤其将社会关注度最高的面试工作作为重中之重来抓，不断完善制度，强化监督，规范做法，大力实施“阳光考录”，力求体制机制的公正性。逐步形成了符合市情特点，体现公平公正的公务员考录制度，树立了机关选贤任能的新形象。   

过去的十年，昭通市公务员面试工作在体制和机制上努力做到了十项创新，面试工作实现了科学化、制度化和规范化，走在了全省的前列，得到了省人社厅和省公务员局的高度认可，先后三次在全省交流经验和做法：一是市县乡公务员面试工作统一时间、统一地点、集中考官、全程封闭组织面试；二是负责考录工作的组织人社部门人员不参与面试考官工作；三是用人单位不参与面试考官工作；四是所需面试考官从数百人的“考官库”中抽签抽调组成；五是面试开始后考官抽签进考场；六是考生分组抽签进考场；七是工作人员包括计时计分员、核分监督员、引导传唤员、候考室管理人员和考后休息室管理人员分别抽签到各自工作地履行工作职责；八是旁听、监督人员抽签进考场实施监督；九是考生面试结束后当场亮分当场公布面试分数；十是面试工作的每一个环节、每一个考场都有纪检监察人员全程监督。

昭通市足球游戏录用工作十年来的实践表明，只要认真坚持“公开、公平、公正”原则，充分尊重和实现群众的知情权、参与权、监督权，在体制机制的公平公正上下功夫，考录工作就有刚性和生命力。