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为适应郑州高新区教育事业发展需要，加强教师队伍建设，经郑州高新区管委会研究，决定面向社会公开招聘中小学教师190名，有关事宜公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持德才兼备原则;

(二)坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。

二、招聘岗位及名额

小学(144人)：语文 48人，数学 35人，英语6人，品德9人，体育15人，音乐10人，美术10人，信息技术6人，科学5人;

初中(46人)：数学4人，英语10人，政治3人，历史6人，地理4人，化学1人，生物5人，体育4人，音乐3人，美术2人，信息技术2人，心理健康2人。

若本批次招聘计划未完成，剩余名额调整至下一批招聘中。

三、招聘范围

2015年、2016年、2017年全国普通高等学校未就业毕业生(2017年应届毕业生必须于2017年7月31日前取得毕业证书、学位证书、普通话等级证书和教师资格证书)。

四、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，政治素质好，热爱祖国，拥护党的基本路线和方针政策。热爱教育事业，具有奉献精神，遵纪守法，品行端正，身体健康。

2.具备普通话水平二级乙等及以上资格(语文学科须普通话二级甲等及以上资格)。

3.有下列情形之一的不得报名应聘：

(1)刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

(2)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

(3)近5年内在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

(4)国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员。

(二)资格条件

年龄在30周岁以下(1987年1月1日以后出生)，具备报考岗位所要求的学历条件,具有报考岗位所要求的教师资格证书。报考岗位以教师资格证上认定的学科为准，大学所学专业不作为报考专业的依据。

报考小学教师岗位：需具备普通高等学校本科及以上学历和小学及以上教师资格证书;

报考初中教师岗位：需具备普通高等学校本科及以上学历和初中及以上教师资格证书。

五、招聘程序

(一)信息发布

招聘公告在郑州高新区政务在线、郑州教育信息网、郑州高新区教育信息网等网站发布。招聘过程中的相关补充公告、通知及公示等仅在郑州高新区政务在线网站发布。

(二)网上报名及资格初审

1.网上报名

报名时间为2017年6月30日9：00—7月2日18：00。考生登录郑州人事考试网(www.zzrsks.com.cn)后，点击“网上报名”进入网上报名系统，点击“报名填表”，按要求填写个人报名信息和报考岗位后上传照片。上传照片要符合系统规定：清晰、无变形，一寸近期正面免冠证件照，红底、蓝底、白底均可，jpg格式。利用图片软件制作时，图片大小宽为130像素，高度为160像素，最终效果以输出后的大小为准，宽高比例约为1.3:1.6，像素大小30kb以下，以便制作准考证时使用。考生上传信息后要牢记网上报名序号，以备再次登录网上报名系统时使用。报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件上显示的学科名称、个人情况如实填写报名信息，如信息不一致或故意填报虚假信息，后果由报考人员个人承担。

2.资格初审

招录单位根据招聘条件对报考人员填报的信息进行资格初审和照片质量检查，并在报考者报名后的1日内提出审核意见，资格初审时间截止到2017年7月3日下午18：00。对审核不合格的，给予说明理由;对照片质量不符合要求的，应重新上传照片。报考者可在填报信息1日后登录郑州人事考试网查询是否通过资格初审。

(七)考试总成绩

考试总成绩满分100分，笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。

考试总成绩=(笔试成绩×40%)+(面试成绩×60%)

所有成绩按照四舍五入的方法计算到小数点以后两位数，面试结束时当场宣布成绩。

根据考试总成绩，分学科由高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1.5的比例确定体检人员。

(八)体检、考察

体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》在河南省郑州高新区指定医院进行体检，体检费用由考生自理，体检时间另行通知。未按规定时间体检者视为自动放弃，因弃权或体检不合格出现的空岗，不再递补。

体检合格人员，根据考试总成绩分学科从高分到低分的顺序，按照招聘岗位人数1:1的比例确定考察人员进行考察。在考察过程中，如果因考生本人放弃或考察不合格出现空岗，从体检合格人员中按考试总成绩分学科从高分到低分的顺序依次递补(递补工作只进行一次)。

(九)公示与聘用

根据考察情况，由招聘教师工作领导小组审核后，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在郑州高新区政务在线网站公示7个工作日，公示无异议后，签订就业协议并按照规定办理聘用手续。

(十)待遇

1.实行人事代理管理。在聘期内新聘人员的人事档案由郑州高新区委托有关机构代理，工资待遇按照国家有关规定执行，享受郑州高新区中小学教师同等待遇。

2.试用期一年，试用期自报到之日起开始计算。新聘用人员首次聘用期限为三年(即最低服务期限为三年，含试用期)，年度考核均为合格以上人员，首次聘用期结束后，根据双方意愿，可续聘三年。年度考核连续两次优秀(年度考核优秀比例不超过20%)的人员解决事业编制;连续六年考核合格以上的人员解决事业编制;年度考核有一次不合格的，予以解聘。

六、其他

(一)报考人员未按照郑州高新区2017年面向社会公开招聘中小学教师相关通知要求执行的，一律按自动放弃处理。

(二)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消其聘用资格。

(三)报考人员在招教期间务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为弃权。

(四)受聘人员未按规定的时限和要求办理相关人事手续的，视为自动放弃聘用资格。

(五)受聘人员要服从组织分配，对不服从分配者，取消聘用资格。

(六)郑州高新区管委会不组织、不委托举办任何和考试有关的培训和辅导，不指定考试复习用书，不印制任何和考试有关的辅导资料。

(七)未尽事宜及招聘过程中遇到的问题由本次招聘工作领导小组按照国家、河南省、郑州市有关规定执行。

联系电话：0371—60923660

2017年6月21日