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根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》（鲁人发[2006]23号）、《青岛市事业单位公开招聘工作人员实施细则（暂行）》（青人发〔2006〕7号）、《2012年胶州市事业单位公开招聘工作人员简章》以及国家、省有关规定和要求，按照青岛市统一安排，采取公开考试、公平竞争、择优录取的办法，公开招聘事业单位工作人员360名，目前面试工作已全部结束，针对考生关心的问题，现将有关事宜公告如下：

一、简章中规定相同岗位分组面试的面试成绩加权计算

因小学语文、小学数学、小学英语教师岗位以及幼儿园幼儿教师岗位招聘计划较多，考生按招聘计划1：3比例进入面试，每一类面试考生均超过30人以上，面试的考生须进行分组面试，为了平衡不同组考官的评分尺度，确保面试评分工作的科学合理，经胶州市公开招聘领导小组研究并报经青岛市人力资源和社会保障局审批同意，在制定《2012年胶州市事业单位公开招聘工作人员简章》时特别规定“面试中相同岗位分多组面试的成绩计算方法：考生实际成绩=考生原始成绩×（本岗位总平均分/本组平均分）”，胶州市教育类事业单位公开招聘针对相同岗位分组面试一直采用此方法计算面试成绩，确保了事业单位公开招聘的公开、公平、公正。

二、关注网站体检考察通知，体检、考察环节不再递补

请考生密切关注胶州市人力资源和社会保障局网站公布的体检、考察时间通知，同时保持手机畅通，不要错过体检考察时间。

另外根据《2012年胶州市事业单位公开招聘工作人员简章》规定，“因放弃体检考察资格或体检、考察不合格等情况出现岗位空缺的不再递补。”

三、同一岗位招聘多人由考生从高分到低分依次选择单位

为确保考生公正、公平、公开的考录到满意的单位，在《2012年胶州市事业单位公开招聘工作人员简章》中的招聘计划表中公开了具体招聘单位，对公示期满无异议的办理聘用手续时，同一岗位招聘多人的，根据考生总成绩由高分到低分依次选择单位。被聘用人员实行聘用制，签定聘用合同，试用期一年。聘用前应届毕业生必须取得毕业证，否则取消聘用资格。

四、严格规范网络言行，增加政审考察内容

考生根据《2012年胶州市事业单位公开招聘工作人员简章》报名参加事业单位招聘，应该仔细研读并遵守事业单位招聘相关规定，我们欢迎考生通过正常渠道反映问题，但对个别考生及家长在网络上不负责任地发表与事实严重不符言论，误导广大考生和群众产生严重后果的，追究相关责任并进行备案。

在今后的公务员考录和事业单位招聘工作中，我们将严格执行《中共青岛市纪律检查委员会、中共青岛市委组织部、中共青岛市委宣传部、青岛市监察局、青岛市公安局、青岛市人力资源和社会保障局关于印发<青岛市机关事业单位工作人员网络行为管理暂行办法的通知》，将暂行办法中的第二章第七条和第九条规定纳入公务员考录和事业单位招聘政审考察范围，视情节轻重对考生录用和聘用资格做出相关处理，涉嫌犯罪的，依法追究其法律责任。

二O一二年六月十九日