| 参考用书 | 【易贤网网校：考试用书/直播课程】 |
| 公告 | 2017年宁波城市职业技术学院杭州湾学院(宁波TAFE学院)招聘公告 |
| 报名表 | 宁波TAFE学院公开招聘工作人员报名表 |
| 咨询方式 | 联系地址：宁波市启运路298号 邮编：315000 联系电话： 0574-55010916、87667293 联系人：陈老师、徐老师 本次公开招聘监督电话：0574—89183384 |
| 文科类课程教师岗位采取邮箱报名的方式 | 报名时间：公告发布之日起至2017年4月6日止。 报名办法：应聘人员在规定的报名时间内，将应聘材料邮寄至我院人事处(地址：宁波TAFE学院行政楼212室组织人事处，宁波市杭州湾新区金溪南路129号，邮编：315336)或将应聘所需提交材料的扫描件发送E--mail至109468323@qq.com邮箱。邮件主题请标明“应聘岗位+姓名”。 |
| 其他岗位采取现场报名方式 | 报名时间：2017年4月5日至6日上午8:30-下午16:00。 报名地点：宁波市海曙区启运路298号宁波外事学校行政楼201室人事室。 报名办法：请自行前往宁波外事学校人事室将应聘有关材料递交至工作人员处。 |
| 报名提供材料 | 身份证、学历证(应届毕业生凭学校核发的就业推荐表和就业协议书)、学历电子注册备案表、学位证。 报考者在现场报名时一并资格审查。提供的资料必须真实可靠，如有弄虚作假，经查实，一律取消录用资格。 |
| 资格审查 | 应聘人员提供的个人信息必须真实有效，所提供复印件和原件一致。招聘单位在报名现场对应聘人员进行资格审查。不符合招聘条件的当场说明理由。证件不全或提供证件与报考资格条件不相符者，不能通过报名资格审查。原件在资格审查结束后归还应聘者本人。通过资格初审的应聘人员由宁波TAFE学院组织人事处电话通知，具体告知考试的时间、地点。 |
| 考核方式 | 此次公开招聘，按不同岗位分别采取“直接面试”或“笔试+面试”或“面试+笔试”或“试讲(含实践技能测试)+面试”的考试方式进行。 1、文科类课程教师岗位采取“直接面试”的考试方式进行，将从符合报名条件的应聘人员中择优选择进行“直接面试”。 学院组织考察组对应聘者进行教学、科研能力的全面考察，面试主要测试应聘者所报岗位的专业知识水平、教学能力、研发能力、创新能力、成果转化能力等。面试总分为100分，不足60分者淘汰。面试具体时间和地点另行通知。 面试前学院还将对通过资格初审的应聘者进行资格复审，接到通知的应聘者在规定时间内携带身份证、学历学位证书(2017年应届毕业生凭学校推荐表和就业协议、国境外留学未毕业人员凭国境外学校学籍证明)、职称证书等相关证件的原件到指定地点进行现场资格复审。证件不全或所提供的证件与招聘资格条件不相符者，不能通过资格复审。未按时参加资格复审的，视作放弃。 2、TATE商贸类专业实训室管理员、校医岗位采取“笔试+面试”的考试方式进行。笔、面试一律委托第三方独立机构命题。 |
| 笔试方式 | 笔试内容为招聘岗位必须具备的专业知识。笔试卷面总分为100分。笔试具体时间和地点另行通知，考生凭身份证参加笔试。笔试后，根据笔试成绩从高分到低分按1：3比例确定面试对象(不足比例的按实际人数进入面试)。笔试成绩和进入面试人员名单于笔试后3个工作日内在宁波TAFE学院网站上公布。同时公布面试的时间、地点。 |
| 面试方式 | 面试主要测试报考者口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。面试总分为100分，不足60分者淘汰。考生凭身份证按规定时间和地点参加面试。面试对象不按规定的时间和地点参加面试的视作放弃;由此产生的面试空缺名额不替补。 |
| 含实践技能测试 | 试讲(含实践技能测试)。试讲(含实践技能测试)主要测试招聘岗位所必须具备的专业知识、教学能力和实践技能。试讲(含实践技能测试)总分为100分，不足60分者淘汰。试讲(含实践技能测试)后，各个岗位根据试讲(含实践技能测试)成绩从高分到低分按1：3比例确定面试对象(不足比例的按实际人数进入面试)。试讲(含实践技能测试)具体时间和地点另行通知，考生凭身份证，按照规定的时间和地点参加试讲(含实践技能测试)。试讲(含实践技能测试)成绩于测试结束后3个工作日内在宁波TAFE学院网站上(http://www.hbniti.com)公布。同时公布面试的时间、地点。 面试主要考察应聘者综合能力，如口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。面试总分为100分，不足60分者淘汰。考生凭身份证，按照规定的时间和地点参加面试。 |
| 体检考察方式 | 参加体检人员按要求时间到指定地点参加体检，体检标准按照《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。体检时间、地点学院将另行通知。 体检结束后，学院将对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考核。考核不合格者淘汰。 因体检或考核不合格出现招聘岗位空缺时，在面试合格人员中，按考试总成绩从高到低依次递补。 |
公众号
事业单位
当前位置：
公考类
招聘类
各类考试
