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近日,一封曝光西安地铁三号线使用了不合格电缆的举报信,让西安地铁陷入舆论风波。3月20日晚,西安市就举报信曝光的内容再次召开新闻发布会,证实西安地铁三号线所使用的5种规格电缆,取样送检结果全部不合格。西安市政府常务副市长吕健代表市政府向全市人民道歉。向西安地铁三号线提供线缆的陕西奥凯电缆有限公司已有8名相关人员被警方控制,西安市政府承诺调查举报信中提及的权钱交易、利益输送等违纪违法问题。(3月21日《北京青年报》)
申论热点独家模拟题及详细解析
模拟题
对于一封举报信就解决西安电缆问题的事件,你有什么看法?
【事件展现】
当西安市副市长吕健站起身鞠躬道歉时,人们第一时间想到的不是政府的表态,而是那位挺身而出的举报人。要不是这位奥凯公司员工于3月13日在网上发帖揭露黑幕,真相不可能这么快得到曝光,地铁三号线的重大安全隐患也不会那么快得到排查。要知道,地铁电缆存在安全隐患,一旦电流超负荷就可能引发火灾等事故。
可以说,西安市不知道多少人其实是坐在炸药桶上乘地铁的!而在举报人举报之前,相比他也经过各种挣扎和抉择,一定承受过精神上的煎熬与各种无形压力。事实也是如此,当举报人发出帖子后,奥凯公司迅速“义正辞严”地公开发出声明,指责其恶意发布和传播不实谣言,并“勇敢地”向当地警方报案。这家公司如果不是有恃无恐,这么做简直是自投罗网。可以想见,这一黑幕背后还可能涉及目前尚未完全曝光的复杂关系网与权力保护伞。
不过,这位举报人采取在网上匿名发帖的方式举报,或许也说明他对相关举报能否得到彻查并没有完全的信心。很显然,这位举报人也在担心这一黑幕背后涉及到的复杂关系网与权力保护伞。西安有关部门在抓紧调查事件、严格惩治涉事人员的同时,应对举报人进行感谢与奖励,惩恶与扬善,缺一不可。
【参考分析】
众所周知,地铁不仅是一个城市现代化水平的象征,而且是有效解决城市交通拥堵的安全保证。可以说,地铁是政府和国家投资为百姓提供的生命保障线,而地铁的运行全指望安全可靠的电缆系统提供电力能源保障。如果电缆质量低劣,直接影响到地铁的运行安全和使用寿命。不仅给就会给国家和人民带来难以估量的重大安全隐患和经济损失,更重要的是它会危及不知多少人的生命。
可以说,陕西奥凯电缆公司竟敢给西安地铁三号线供应次品电缆,连好坏掺杂都没有,而是送检样品全不合格,这不仅是“狗胆包天”,更是“心黑无比”。他们难道就没有想到这些电缆背后是地铁的运行,是无数人民群众的生命安全?
这已不能用侥幸来概括,而是恶意危害公共安全。这种卑劣行径或已涉嫌以危险方法危害公共安全罪,必须给予法律严惩。另一个问题随之而来,陕西奥凯电缆公司作恶胆从哪来?甚至被举报后,还发声明反驳,报警说被诬告,这岂非贼喊捉贼?如果背后没有黑恶势力的保护伞,这样的劣质公司怎么能够中标成为供应商?如果背后没有黑恶势力的保护伞,想必他们早就做贼心虚了,而不是明目张胆的报警说被诬告,贼喊捉贼!
所以说,当下西安电缆问题已经不仅仅是惩治陕西奥凯电缆公司的问题了,而是其背后是不是隐藏着更严重的问题!
【提出对策】
通过这一次西安电缆问题,体现了当下有很多问题,不仅仅是一个黑心企业被抓的小事情,而是其背后展现出来的各种弊端。
其一,陕西奥凯电缆公司如何能够成为供应商。据爆料人介绍,西安地铁三号线施工电缆安装期间,西安质监部门曾多次对三号线电缆进行抽检,结果显示不合格。国家企业信用公示系统显示的情况也印证了爆料人的说法。按说这种企业不可能成为地铁供应商,不可能继续供货,然而多次被查出问题并被罚,却没有影响其从地铁项目赚钱。可见,西安相关方面除了要查该案是否违规招投标,也要查此案是否存在钱权交易、利益输送,还要查其中是否有滥用行政职权行为,是否日常监管缺失等。
其二,这件事情不能以副市长鞠躬道歉了尾。很多地方政府喜欢道歉分散舆论压力,然后悄悄处理问题。西安电缆问题必须要从快、从重、从众的处理,不仅要解决问题快,处罚力度大,还要给大众中国足彩网的知情权。非不从重无法警示,非从快无法立决,非从众无法安民心。
其三,如何处理问题是一方面,而对于举报人更不能忽略。观副市长的道歉,他本身是承认问题,但对于举报人的问题却没有谈一下。举报人在举报之前应该也有很大的顾虑,但面对事后还是可能遭遇排挤和打压依然迈出了这一步,可见勇敢。不过,他匿名举报很显然也担心收到打击报复,这表明在面对举报的问题上,政府相关部门做的还是远远不够!没有办法让民众安心,没有办法取信于人,这就是其中的关键。
去年4月有关部门联合印发《关于保护、奖励职务犯罪举报人的若干规定》。不过,《若干规定》仍只是鼓励实名举报,这或难以消除举报人的担忧,有待完善。
惩恶扬善是相辅相成的闭合,也是需要有关部门必须要正视自己问题的反映!希望建立合理的举报机制以及对举报人各方面的保护。只有这样,才能有越来越多的举报人站出来,反映隐藏着的各种问题。同时,也有必要进一步鼓励这种举报,比如建立对爆料人的物质奖励和精神奖励机制等等。