领导经常当面训斥下属，一天一位被领导批评的同事认为领导的批评不对，非要拉着你一起去找领导理论，你怎么办?
【解析】
作为日常交往主体之一，对待领导，我们应尊重、服从和适应。尊重领导能够体现出我们的大局观，服从领导能够体现出我们的权限意识，而积极适应领导风格则是每一位下属所应具备的基本品质。所以面对题中情况，我会这样处理：
首先，安慰同事，平复心情。面对前来找我的同事，我会耐心劝导。一方面对同事的心情表示理解，告知其，人非圣贤，孰能无过，普通人都会犯错误，这很正常;另一方面我也会告诉他，领导批评是对事不对人，是为了让我们把工作做得更好，俗语有云，知错能改，善莫大焉，希望他能正确看待。
其次，分析问题，加以解决。针对领导的批评，我会与其耐心分析。领导之所以为领导，是因为其具备我们所不具备的经验、阅历和眼光，往往站得高看得远，所以多数情况下，确实是因为我们的做法存在问题领导才加以批评，此时我们应虚心接受。退一步说，即使领导批评的不对，那也是对我们以后工作的一种提醒，于我们的日后工作同样很有帮助，我们同样也要接受。相信经过我的劝说，同事定会深明大义，理解领导的良苦用心。其后我会与同事详细回顾所负责的工作，找出疏漏之处，本着有则改之，无则加勉的态度，虚心接受领导批评，按照领导指示进行改正。
最后，适应领导，积极工作。领导不同，性格便有不同，作为下属，我们应发挥主动性，积极适应领导，所以在日后的工作中我会时时予以同事提醒，积极适应领导风格，以饱满的热情投入到工作当中去，以给予领导最大的支持。
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