| 岗位名称 | 本次拟招聘人数 | 岗位职责描述 | 任职资格条件 | |||
| 客户经理岗 | 5 | 1 | 负责公司航空客户营销工作，包括拓展客户，采集客户需求，制定业务营销策略和项目租赁方案等； | 1 | 年龄 | 35周岁以下； |
| 2 | 负责公司营销渠道维护工作，包括策划、组织各类营销活动，负责与分支机构客户经理接洽等； | 2 | 学历要求 | 全日制大学本科及以上； | ||
| 3 | 负责租赁交易的中后期操作,包括收集客户材料,项目尽职调查,撰写信用分析材料等； | 3 | 所学专业要求 | 经济、金融、财会或机械工程制造、民航管理等相关专业； | ||
| 4 | 负责项目团队的组织和管理，牵头完成航空业务租赁交易，配合团队其他成员工作；参与租后管理工作。 | 4 | 行业经验要求 | 5年以上金融相关行业工作经历或大型航空公司工作经历，有参与飞机租赁项目的工作经验,从事过航空业务客户经理工作或有航空大型项目的营销经验者优先；对融资租赁业务有一定了解； | ||
| 5 | 参与研究和制定航空业务市场营销、行业指引、客户准入等政策或计划； | 5 | 工作年限要求 | 相关岗位5年以上工作经历； | ||
| 6 | 配合内外部监管部门对业务的检查，协助整改措施的督办。 | 6 | 英语要求 | 英语熟练，能独立用英语沟通者优先； | ||
| 7 | 其他要求 | 熟悉金融产品及操作流程；具有扎实的经济金融知识；熟悉财务会计、税收、法律制度；有较强的分析能力和沟通能力。市场意识敏锐，善于沟通，具有较强的谈判能力、团队管理能力和创新能力；能适应高频率出差。个人素质和能力突出的年龄等方面条件可适当放宽。 | ||||
| 船舶租赁客户经理岗 | 1 | 1 | 负责公司厂商租赁客户的开发、维护和拓展，发掘融资租赁的项目合作机会； | 1 | 年龄 | 35周岁以下； |
| 2 | 负责厂商的导入、项目论证、租赁方案设计，对所负责的厂商及其项目进行严格、深入的尽职调查和评估，撰写信用分析材料； | 2 | 学历要求 | 全日制大学本科及以上； | ||
| 3 | 负责签约厂商具体业务机会的挖掘，全过程的执行、管理和控制,确保租金按计划回笼，及时有效地报告和防范项目风险； | 3 | 所学专业要求 | 经济、金融、财会或机械工程制造等相关专业； | ||
| 4 | 负责关注相关行业的动态信息，收集、分析市场信息及竞争者动态，开发租赁业务潜在厂商； | 4 | 行业经验要求 | 具有厂商租赁业务及设备融资相关工作经验，熟悉厂商租赁业务；具有厂商、供应商业务关系者优先； | ||
| 5 | 负责设备供应厂商、经销商的合作与管理，建立和维护相应业务渠道，促进业务拓展，及租后客户管理工作； | 5 | 工作年限要求 | 相关岗位5年以上工作经历； | ||
| 6 | 协调与项目相关的内部关系，包括厂商和经销商调研工作、资金安排、商务运作、信息收集和信用调查等； | 6 | 英语要求 | 英语熟练，能独立用英语沟通者优先； | ||
| 7 | 积极配合公司其他部门就推进项目运行而开展的工作，配合内外部监管部门对业务的检查，协助整改措施的督办。 | 7 | 其他要求 | 熟悉财务、项目投资、法律等相关行业背景知识，具有较强的客户需求分析判断能力和独立解决客户问题能力，善于维护客户关系；具有独立操作项目的能力，市场开拓能力和新业务开发能力；具有较强的沟通能力和应变能力，能够有效地进行讲解、陈述和谈判等；高度责任感，具有较强的团队协调与合作能力，能适应高频率出差。个人素质和能力突出的年龄等方面条件可适当放宽。 | ||
| 设备管理岗 | 1 | 1 | 负责公司租赁业务的设备现场检查、评估及残值设定； | 1 | 年龄 | 35周岁以下； |
| 2 | 撰写设备分析及评估报告； | 2 | 学历要求 | 全日制大学本科及以上； | ||
| 3 | 负责租赁设备的再营销工作； | 3 | 所学专业要求 | 金融、会计、机械设备或管理等相关专业； | ||
| 4 | 负责建立和维护公司租赁设备数据库、资源/资料； | 4 | 行业经验要求 | 具有设备管理工作经验;具有注册资产评估师资格者优先； | ||
| 5 | 定期检查租赁资产，并撰写租赁资产状况分析报告。 | 5 | 工作年限要求 | 相关岗位5年以上工作经历； | ||
| 6 | 英语要求 | 英语熟练，能独立用英语沟通者优先； | ||||
| 7 | 其他要求 | 具备较强的分析能力、沟通协调能力及规划能力;有强烈的工作责任心及团队合作精神，工作积极主动且能独立工作。个人素质和能力突出的年龄等方面条件可适当放宽。 | ||||
| 账务信息岗 | 1 | 1 | 根据租赁合同，检查、跟踪并确认租赁业务应收、应付款项的处理情况； | 1 | 年龄 | 35周岁以下； |
| 2 | 检查核对租赁业务系统对于租赁应收款项的计算规则、结果与公司定价政策的一致性； | 2 | 学历要求 | 全日制大学本科及以上； | ||
| 3 | 根据公司租赁业务发展情况，及时沟通相关业务的会计确认、计量及核算规则，梳理完善工作流程； | 3 | 所学专业要求 | 财会、金融、投资、经济等相关专业； | ||
| 4 | 跟踪已租赁项目，进行租金利率调整的系统维护及核对确认； | 4 | 行业经验要求 | 具有金融行业或企业会计、财务等相关工作经验，具有会计从业资格；具有注册会计师资格者优先； | ||
| 5 | 统计、分析运营数据，编制相关报表； | 5 | 工作年限要求 | 相关岗位5年以上工作经历； | ||
| 6 | 公司租赁业务系统超级用户。 | 6 | 英语要求 | 英语熟练，能独立用英语沟通者优先； | ||
| 7 | 其他要求 | 工作认真细致，有条理，理解和分析能力强，有责任感，具有良好的沟通能力和团队合作精神；工作积极主动，独立学习和独立工作能力强。 | ||||
| 系统管理岗 | 1 | 1 | 公司租赁业务系统超级用户，进行系统业务参数的日常管理与维护； | 1 | 年龄 | 35周岁以下； |
| 2 | 租金、手续费等租赁业务应收款项的收取、发票寄送等应收款日常处理与管理； | 2 | 学历要求 | 全日制大学本科及以上； | ||
| 3 | 租赁合同信息的系统录入复核及日常维护； | 3 | 所学专业要求 | 财会、金融、投资、经济等相关专业； | ||
| 4 | 跟踪已租赁项目，进行租金利率调整的系统维护工作； | 4 | 行业经验要求 | 具有较强的系统操作能力和办公软件的应用能力； | ||
| 5 | 编制相关业务报表。 | 5 | 工作年限要求 | 相关岗位5年以上工作经历； | ||
| 6 | 英语要求 | 英语熟练，能独立用英语沟通者优先； | ||||
| 7 | 其他要求 | 具备较强的服务意识和沟通协调能力；有强烈的工作责任心及团队合作精神；工作积极主动，细致认真，具备较强的独立学习和独立工作能力。 | ||||
| 会计岗 | 1 | 1 | 指导公司员工办理报销等财务开支事宜； | 1 | 年龄 | 35周岁以下； |
| 2 | 根据规定的会计科目，设置账户； | 2 | 学历要求 | 全日制大学本科及以上； | ||
| 3 | 编制各项财务开支的会计记账凭证，按照适用的会计核算方式及时记账； | 3 | 所学专业要求 | 财会、金融等相关专业； | ||
| 4 | 准确及时计算各种税种、缴纳税款,按期向税务机关报送报表及纳税资料； | 4 | 行业经验要求 | 具有三年以上财务相关工作经验，持有注册税务师证书者优先； | ||
| 5 | 研究企业所得税等政策； | 5 | 工作年限要求 | 相关岗位3年以上工作经历； | ||
| 6 | 整理会计凭证及各类账簿等会计档案。 | 6 | 英语要求 | 英语熟练，能独立用英语沟通者优先； | ||
| 7 | 其他要求 | 熟悉财会政策法规；熟悉税务政策；熟悉常用财务管理软件；自律性强，有强烈的工作责任心和团队合作精神；能承担较大的工作压力；较好的人际沟通能力。 | ||||
| 审计及信贷检查岗 | 1 | 1 | 负责对公司各项内部控制制度及业务操作流程进行审查和评价； | 1 | 年龄 | 35周岁以下； |
| 2 | 起草并撰写审计报告，监督在审计中所发现的问题的改进情况； | 2 | 学历要求 | 全日制大学本科及以上； | ||
| 3 | 配合法定审核和检查工作，做好外部审计的协调工作； | 3 | 所学专业要求 | 经济、金融、审计等相关专业； | ||
| 4 | 负责对公司信贷流程、风险评级程序、租赁资产减值准备计提等的审查； | 4 | 行业经验要求 | 具有丰富的金融企业审计、财务管理、内控等相关工作经验；熟悉银行对公信贷业务，对融资租赁业务有一定了解，熟悉金融行业有关法律法规； | ||
| 5 | 监督信贷职能、配合做好规范的审查和核准工作； | 5 | 工作年限要求 | 具有大中型企业相关岗位5年以上工作经历； | ||
| 6 | 完成部门交办的其他工作。 | 6 | 英语要求 | 英语熟练，能独立用英语沟通者优先 | ||
| 7 | 其他要求 | 风险意识强，善于沟通，具有较强的分析判断能力和团队合作意识。有较强的文字功底，能独立撰写有关制度和报告；熟练使用办公软件、办公自动化设备；业务综合素质较强。个人素质和能力突出的年龄等方面条件可适当放宽。 | ||||
| 人力岗 | 1 | 1 | 负责员工日常薪资核算，社保及相关福利项目的办理； | 1 | 年龄 | 35周岁以下； |
| 2 | 负责公司员工各类休假管理、考勤监督； | 2 | 学历要求 | 全日制大学本科及以上； | ||
| 3 | 负责公司人力资源管理系统的日常维护管理及优化工作； | 3 | 所学专业要求 | 人力资源、劳动保障、管理类相关专业 | ||
| 4 | 负责公司劳动用工和劳动合同的日常管理工作； | 4 | 行业经验要求 | 具有三年以上大中型企业人力资源工作经验，有薪酬管理及人力信息系统开发工作经验者优先； | ||
| 5 | 协助完成公司招聘相关工作； | 5 | 工作年限要求 | 相关岗位3年以上工作经历； | ||
| 6 | 协助研究、制订公司各项人力资源管理制度； | 6 | 英语要求 | 英语熟练，能独立用英语沟通者优先； | ||
| 7 | 根据统一安排，完成公司其他人力资源管理事务性工作。 | 7 | 其他要求 | 熟悉人力资源各项法规制度、具有独立工作能力，沟通协调能力强，善于与人交往，能承受较大的工作压力；有较强的文字功底，能独立撰写有关制度和报告；熟练使用办公软件、办公自动化设备；业务综合素质较强。 | ||
| IT及行政助理岗（劳务派遣制） | 1 | 1 | 负责公司办公计算机、打印机、复印机、传真机、扫描仪、投影仪、电话会议设备等硬件设备及日常办公网络设备的安装、管理及维护；及时发现设备故障，准确判断故障原因，并迅速解决，协调制定设备维护计划； | 1 | 年龄 | 30周岁以下； |
| 2 | 负责公司办公电话的开通、管理和维护； | 2 | 学历要求 | 全日制大学专科及以上； | ||
| 3 | 负责公司办公IT设备资产管理和维护； | 3 | 所学专业要求 | 计算机相关专业； | ||
| 4 | 配合公司有关岗位进行安保管理，负责员工门禁卡和入门卡的登记办理； | 4 | 行业经验要求 | 熟悉计算机软硬件和网络技术，具有IT设备管理经验，具有OA或系统管理经验者优先； | ||
| 5 | 协助办理公司公文交换、流转及其他日常行政事务性工作； | 5 | 工作年限要求 | 具有大中型企业相关岗位2年以上工作经历； | ||
| 6 | 完成部门交办的其他工作。 | 6 | 英语要求 | 具有一定的英语听说读写能力者优先； | ||
| 7 | 其他要求 | 具有良好的口头及文字表达能力、沟通能力和团队协作精神；具有较强的服务意识；熟练使用办公软件、办公自动化设备，综合素质较好。 | ||||
| 总计 | 15 | |||||
公众号
事业单位
当前位置：
公考类
招聘类
各类考试
