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北大面试，考些什么，需要注意哪些细节?夏布望同学就此接受了采访。

挖掘资源 寻找帮助

面试主要考察综合素质，靠平时的积累与能力，准备工作主要做以下几件事：

1、收集大量社会热点、时政要闻，留意各方面观点，并形成自己的看法。主要目的是学习分析思考问题的方式。

2、到大学的网上搜集往年面试试题。每个大学出题的侧重点不同，从往年的试题可以得出大体思路。学长们的面试经历也是很重要的资源，可帮助你熟悉流程，了解一些技巧。

3、要善于寻找身边的资源，善于从身边的高手那里得到帮助。赴京面试前，我有幸得到了任欣伟校长的精心指导，得到了一些至关重要的方法与策略，对我面试的成功起了关键作用。

5道考题1小时

当时我们是5人一组，3个考官，1小时。每人抽一个题目，自己先陈述，再由别人补充(各大学面试的形式会有所不同)。当时的5个题目是这样的：

1、孔子说，父亲偷了羊，儿子应为其隐瞒。谈谈这句话与当今法制的关系。

2、如今电影十分商业化。你认为对于电影来说，是导演重要，演员重要，还是制片人投资重要?

3、有人说，中国人爱存钱。谈谈你的看法。

4、大学是否应该排名?

5、台湾的“经营之王”说，冬天是卖冰淇淋的最好季节，因为冬天逼着你降低成本，改善服务。谈谈这句话对中国经济的启示。

我抽到了最后一个题目。当时心中就窃喜：关于金融危机对国内经济的影响以及对策我是重点关注的，这道题可谓正中下怀(可见准备的重要性)!在老师示意可以开始回答后，我首先举手，滔滔不绝地讲了一二三，然后对其他同学的问题我都作了补充，1个小时很快过去了，我自认为表现不错。

我感觉影响面试表现的因素有很多，但最重要的就是在短时间内组织出富有逻辑并独到观点的能力。交流能力、礼节等也会为你的表现加分，以上几点都可以通过事先练习有所提高。

不可忽视的细节

其中有几个细节值得注意：

1、回答的顺序要看情况，第一个人容易给教授留下印象，但是在后面发言也可以有中国足彩网的思考时间，包括思考别人问题的时间。

2、小组讨论题主要考的是与别人的合作能力，要体现出团队精神，切忌以“我”为中心不让组内同学发言。还要体现出你的领导和协调能力。 5个人的小组，没有组长，可以各抒己见，很容易出现分歧和混乱的情况，这时候总要有一个人来控制场面，扮演领导者和管理者的角色。所以在小组讨论时，要注意和其他人配合，让整个小组得出一个结论。

3、教授可能打断你的话，突然追加问题。这时不要慌，要沉着应答，如果能和自己前面的观点联系上就更好了。这绝对是给你的表现加分的机会!

4、可以适时的幽默。如果能让教授发笑，你已经成功了一半。比如上述第三个问题，组内的周同学上来就说：“我觉得，有钱，挺好的。”教授们被逗乐了，现场气氛也会比较融洽。

5、一个细节，也是我做得不太好的地方。讨论时，当别的同学和教授都可以叫出我的名字的时候，我却对其他人的名字不确定，只能称“一号同学”“三号同学”，后悔当初没有刻意记一下名字，那也是对别人的尊重。希望大家不要重犯我的错误。