足球游戏_中国足彩网￥体育资讯$

因工作需要，我校拟面向社会招聘人事代理人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，在考核的基础上择优录用。

二、招聘对象和条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律、法规，品行端正;

3、具有履行招聘岗位职责的能力;

4、身体健康，适应岗位要求;

5、取得全日制本科及以上学历、学位者;

6、检验师上岗证、医师资格证、医师执业证和护士执业证需报名时已取得相应证书;

7、岗位所需要的其他条件，详见《沈阳理工大学2016年招聘人事代理人员计划信息表(第二期)》。

三、招聘岗位

详见《沈阳理工大学2016年招聘人事代理人员计划信息表(第二期)》。

四、招聘方式

教师岗位具有博士学位或副高以上职称人员，采取考核方式;其他岗位人员采取考试考核方式。

五、招聘工作步骤

(一)发布招聘信息

招聘信息在沈阳理工大学网站(www.sylu.edu.cn)上统一发布。

(二)报名

1、报名时间：自公告发布之日起至2016年10月30日17:00截止。未在规定的时间内报名者，将不能进入后续的招聘考核程序。

2、报名方式：采取网上报名方式。应聘人员在规定的报名时间内将《沈阳理工大学招聘唯一指定邮箱。报名表中应明确填写申报岗位名称，且每人限报一个岗位。邮件主题：应聘者姓名+岗位序号+岗位名称。(如：王某某+1+汽车与交通学院教师一)

(三)资格审查

学校结合招聘岗位的具体要求对应聘者进行资格审查。应聘人员须按照填写的报名信息如实提供身份证、学历学位证书、职称证书和岗位需要的其他材料(原件和复印件)。资格审查贯穿招聘全过程，如个人条件不符合申报岗位要求，随时发现均取消其应聘资格。资格审查具体事项在报名结束后一周内见沈阳理工大学网站通知。

(四)考核与考试考核

1、考核

考核形式为试讲及面试，主要考核应聘者讲课技能、科研潜在能力、岗位专项技能、工作实绩等。考核结束后，计分排序。

2、考试考核

考试考核分为笔试和面试两个环节。笔试考试科目为相应专业的专业知识及应用能力。笔试满分为100分，合格分数线为60分，合格者进行计分排序。按照招聘计划与面试人数1:3的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序，确定各岗位参加面试人员名单。最后一名面试人员的笔试成绩并列者，同时参加面试。面试由学校组织实施。面试满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的，不能录用。笔试、面试成绩按权重比例5：5计算应聘人员的总成绩。

(五)公示

拟录用人员信息统一在沈阳理工大学网站(www.sylu.edu.cn)进行公示，公示期为7个工作日。公示结束后，对公示无疑义人员办理代理手续。对于公示有疑义的人员，学校将调查核实，并提出处理意见。

六、纪律与监督

招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受纪检监察部门和社会的监督。

七、其他

在招聘考核期间，如不按规定参加资格审查、面试、办理有关手续等，视为自动弃权。

沈阳理工大学2016年招聘人事代理人员计划信息表第二期.xls

理工大学招聘人事代理人员报名表.doc

报名基本情况统计表.xls