主要测试与聘任职位相关的理论和专业知识、运用专业知识解决实际问题的能力和文字表达能力。成绩实行百分制。
按履历分析、笔试成绩各50%的比例计算面试入围成绩。成绩实行百分制。各职位从高分到低分按入围人数与职位招聘人数3：1的比例确定面试人员。
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