为认真贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中、六中全会、省第九次党代会、州第七次党代会和县第十一党代会精神，深入学习实践科学发展观，进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔领导干部力度，进一步拓宽选人用人视野，把各类优秀人才选拔到领导岗位上来，经县委研究同意并报经上级组织部门批准，我县将于近期面向全县竞争性选拔6名副科级领导干部。现将有关事项公告如下：
一、竞争性选拔的职位、职位要求和范围
（一）竞争性选拔的职位及职位基本要求
全县竞争性选拔乡科级职位共6个，均为副科级。
1.永平县博南镇副镇长1名；
2.永平县卫生局副局长1名；
3.共青团永平县委副书记1名；
4.永平县工业和信息化局副局长1名；
5.永平县外事接待办公室副主任1名；
6.永平县文化体育广播电视旅游局副局长1名。
基本要求：思想政治素质好，能牢固树立科学发展观和正确政绩观；具有履行岗位职责所需的政策理论水平、开拓创新精神、组织协调能力和专业知识；善于调查研究，作风深入扎实；密切联系群众，有做好新形势下群众工作和处理复杂矛盾的经验和能力。
（二）竞争性选拔职位的具体要求
1.永平县博南镇副镇长：熟悉农业农村工作，有一定的政策理论水平，有一定的做好新形势下群众工作和处理群众矛盾纠纷的经验和能力，有较好的组织协调能力和开拓创新能力。
2.永平县卫生局副局长：熟悉卫生系统相关政策、法规，有一定的政策理论水平，掌握相关专业知识和行政管理知识，有较好的组织协调能力和开拓创新能力。
3.共青团永平县委副书记：熟悉共青团工作，有朝气、有活力，有一定的做好新形势下共青团工作和组织青少年开展各类活动的经验和能力，有较好的组织协调能力和开拓创新能力。
4.永平县工业和信息化局副局长：熟悉国家、省、州工业和信息化工作的法律法规及方针政策，了解当前新型工业化发展战略和政策，掌握相关专业知识，有一定的政策理论水平，有较好的组织协调能力和开拓创新能力。
5.永平县外事接待办公室副主任：熟悉后勤服务保障工作，掌握相关接待礼仪知识，有一定的政策理论水平和文化素养，有较好的组织协调能力和开拓创新能力。
6.永平县文化体育广播电视旅游局副局长：熟悉国家、省、州有关文化旅游工作的方针政策和法律法规，有一定的政策理论水平，掌握相关专业知识，有较好的组织协调能力和开拓创新能力。
（三）选拔范围
面向全县各级党政群机关、事业单位和国有企业（含省州驻永平单位）中符合选拔职位基本条件、资格和职位要求的干部、专业技术人员、企业经营管理者及全省统一选聘且在岗在职满2年的大学生村官（含已进入乡镇党委班子及考录到党政机关、事业单位工作的大学生村官）选拔。
二、基本条件和资格
本次竞争性选拔的报考人员必须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》中规定的基本条件，符合报考职位的职位要求，并同时具备下列资格条件：
（一）须担任科员级职务满1年（2011年2月28日以前任职），全省统一选聘且在岗在职满2年的大学生村官（含已进入乡镇党委班子及考录到党政机关、事业单位工作的大学生村官）。在国有企业、事业单位工作的报考人员，也应具备与之相当的资格。
（二）一般应具有大学本科以上学历，怒族、阿昌族、独龙族、基诺族、布朗族、普米族、德昂族、景颇族8个人口较少民族，学历可放宽至大学专科以上。
（三）年龄一般应在28周岁以下（1984年3月1日以后出生），报团县委副书记职位的一般应在26周岁以下（1986年3月1日以后出生）。
三、报名和资格审查
按照干部管理权限，在中共永平县委组织部设立报名登记点。报名采取个人自愿和组织推荐相结合的方式进行。每人只能在公布的职位中选择填报一个职位。报名时须填写《永平县2012年竞争性选拔领导干部报名登记表》（一式二份），交验本人身份证、毕业证、学位证、任职通知或职务聘书，以及所报职位要求的其他证件的原件，并提交上述证件的复印件各一份，本人近期同底1寸免冠彩色照片3张。
在个人报名的基础上，由报考人员所在单位对其进行资格初审。并于3月30日前召开会议，对初审通过的人选进行公开推荐，在民主推荐的基础上，由各单位审查确定参加笔试的初步人选。3月30日前，县竞选办汇总复审，合格者发放准考证。
报名时间：2012年3月15日至25日。
根据《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，经资格审查，符合条件的报名人数与选拔职位的比例一般不得低于8：1。凡获准参加笔试的人数不足8人的职位，该职位不再进行竞争性选拔，报考人员可改报其他职位。
《永平县2012年竞争性选拔乡科级领导干部报名登记表》、《永平县2012年竞争性选拔乡科级领导干部职位表》可登陆永平县人民政府门户网站（www.ypx.gov.cn）查询和下载。
四、选拔程序
（一）统一考试
考试分为笔试和面试，笔试以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，试题由省竞选办提供。
笔试和面试地点设在永平县，笔试定于2012年4月上旬举行、面试定于4月下旬举行（具体时间和地点另行通知）。
笔试以闭卷方式进行，评卷由省竞选办统一组织。笔试结束后，根据笔试成绩，按照面试人选与选拔职位5：1的比例从高分到低分的顺序确定面试人选，并在永平县主要新闻媒体公布。
面试考官由领导干部、专家、组织人事干部和“两代表一委员”组成，具体由县竞选办选择确定。同时，邀请部分干部群众代表旁听。
笔试成绩与面试成绩按各占50%加权计算考试综合成绩，并通知本人。
（二）组织考察
根据应试者的考试综合成绩，按照考察人选与选拔职位3：1的比例从高分到低分的顺序确定每个职位的考察人选。考察前对考察人选进行体检，合格者确定为考察对象（有体检不合格的按综合成绩依次递补），并在永平县主要新闻媒体公布。
考察及量化评分：考察结果要进行量化评分。考察组在对每个职位的人选考察结束后，在充分发扬民主、集体讨论的基础上，对每个人选的德、能、勤、绩、廉等方面进行综合分析，按照《竞争性选拔科级职位考察对象考察评分表》的要求，对考察对象进行综合评分，并根据考试综合成绩和考察分别占40%和60%的权重比例，提出该职位人选的排名顺序。
考察工作按干部管理权限，由中共永平县委组织部负责组织实施。
（三）研究决定
根据考试、考察情况和具体职位要求，按照干部管理权限由中共永平县委组织部研究提出各职位的拟任人选建议，报中共永平县委常委会研究任用。
根据《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，经集体讨论认为无合适人选的，该职位可以空缺。
（四）任前公示
按规定对拟任人选进行公示。
（五）办理任职手续
公示后，对未发现影响任用问题的人选，按规定程序办理任职手续，并在永平县主要新闻媒体公布选拔结果。
委任制干部实行一年试用期，试用期间按规定享受相应待遇，试用期满后，经考核胜任的，办理正式任职手续；不胜任的，按原职级另行安排工作。非委任制干部，任职满一年后仍需进行考核，胜任者继续任职；不胜任的，按原职级另行安排工作。
本公告由永平县竞争性选拔乡科级领导干部工作领导组办公室（中共永平县委组织部）负责解释。
咨询电话：0872—6520063
监督电话：0872—12380
附件：
永平县竞争性选拔乡科级领导干部工作领导组办公室
2012年3月15日
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