为进一步优化呈贡区干部队伍结构，加大竞争性选拔干部的工作力度，拓宽选人用人视野，按照省、市委组织部的统一安排部署，经中共呈贡区委研究，呈贡区面向社会竞争性选拔3名副科级领导干部。现将有关事项公告如下：
一、选拔职位
（一）面向全省选拔的岗位1名
呈贡区科学技术和信息化局副局长1名（副科）。
（二）面向呈贡区选拔的岗位2名
呈贡区团区委副书记2名（副科）。
二、选拔的范围、资格条件及职位要求
（一）选拔范围
1、呈贡区科学技术和信息化局副局长职位选拔范围是云南省党政机关公务员、国有（控股）企业和事业单位的管理人员、中级及以上专业技术人员。
2、呈贡区团区委副书记职位选拔范围是呈贡区所属各单位及呈贡新区管委会在职在编公务员、初级及以上专业技术人员、工勤人员。
（二）资格条件
1、参加选拔人员应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和任职资格；
2、年度考核均为称职或合格以上，身体健康；
3、报考副科级领导职位的，须担任科员职务满1年（2011年3月1日以前任职），全省统一选聘且在岗在职满2年的大学生村官（含已进入乡镇党委班子及考录到党政机关、事业单位工作的大学生村官）可报考副科级职位；在国有企业、事业单位工作的报名人员，也应具备与之相当的资格；
4、专业（学科）条件以2012年《云南省公务员录用考试专业（学科）指导目录》为准；
5、有下列情况之一者不能报考：①受到党纪、政纪处分，未满规定提任期限；②涉嫌违纪违法正在接受调查处理；③问责期间；④近三年年度考核中被评为不称职或不合格；⑤试用期未满；⑥曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职和有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员不得报名。
（三）具体职位要求
1、呈贡区科学技术和信息化局副局长职位要求：年龄在28岁以下（1984年3月1日后出生）；全日制普通高校计算机及通信信息相关专业本科毕业，并取得学士学位；具有从事计算机及通信信息相关工作2年以上工作经历（含2年）；以大学生村官身份报考的，工作地需在云南省。
2、呈贡区团区委副书记职位要求：年龄在27岁以下（1985年3月1日后出生）；第一学历为全日制普通高等教育本科及以上，专业不限；具有2年及以上工作经历；以大学生村官身份报考的，工作地需在呈贡区。
三、选拔程序
（一）发布公告。2012年3月15日通过相关新闻媒体发布公告，向社会公布公开选拔的职位、职数、报名条件和方式方法等。公告内容将在“呈贡新区门户网站”（cg.km.gov.cn）上发布。
（二）报名与资格初审。本次公开选拔采取现场报名和网络报名相结合的方式进行。报名时间为2012年3月15日至3月25日截止。
现场报名者须携带以下材料到昆明市呈贡区委组织部干部科（昆明市呈贡区公安大楼九楼组织部干部科）报名：
1、《呈贡区2012年竞争性选拔领导干部报名登记表》（呈贡新区门户网站下载）；
2、本人身份证、毕业证、学位证、职称证明、任职通知、职务聘书，以及报考所需其他证件原件，并提交上述证件的复印件各一份；
3、本人近期免冠同底1寸彩色照片3张及照片电子档（请在照片背面写明姓名）；
咨询电话：0871-7477866 7470530
由报考人员所在单位组织人事部门在认真查阅干部人事档案，严格审核把关的基础上，对其进行资格初审，提出意见并加盖公章。
网络报名者须将现场报名所需材料以图片方式发送到呈贡区委组织部指定电子邮箱（cgxwzzb@126.com）。
报名者须如实申报和填写本人有关情况，弄虚作假者，一经查实，即取消报考资格。
（三）资格复审。中共呈贡区委组织部在认真做好报考人员的登记、证件查验、资格审查等工作的同时，认真对报考人员填写的《报名登记表》和各种证明材料进行审核，对经资格审查合格者，通过新闻媒体发布公告，并发放准考证。报考人员只能报考一个岗位。经资格复审，符合条件的报名人数与选拔职位的比例一般不低于8∶1。凡获准参加笔试的人数不足8人的职位，该职位不再进行选拔，报名人员可改报其它职位。
（四）笔试。笔试于4月上旬举行（具体安排另行通知），以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，主要测试应试者胜任选拔职位应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用有关理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。笔试命题及评卷由省委组织部统一组织。
笔试结束后，根据笔试成绩，按照面试人选与选拔职位5∶1的比例从高分到低分的顺序确定面试人选，并通过新闻媒体发布公告。
（五）面试。面试于4月下旬举行（具体安排另行通知），面试主要测试领导能力素质和个性特征等方面对选拔职位的适应程度，突出检测应试者解决岗位工作中实际问题的履职能力。
笔试成绩与面试成绩按各占50%加权计算考试综合成绩，并通知本人。
根据应试者的考试综合成绩，按照考察人选与选拔职位3:1的比例从高分到低分的顺序确定每个职位的考察人选。考察前对考察人选进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。合格者确定为考察对象（有体检不合格的按考试综合成绩依次递补），并通过新闻媒体发布公告。
（六）组织考察。考察工作由中共呈贡区委组织部牵头，相关部门协助进行。组成考察组，依据干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，坚持德才兼备、以德为先的原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考察结果进行量化评分，并根据考试综合成绩和考察分别占40%和60%的权重比例，提出该职位人选的排名顺序。
（七）研究决定。根据考试、考察情况和具体职位要求，由区委组织部研究提出职位的拟任人选建议，报区委常委会研究任用。根据中央《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，经集体讨论认为无合适人选的，该职位可以空缺。
对中共呈贡区委决定任用的干部在适当范围进行为期7个工作日的任前公示。公示期满后，对未发现影响任用问题的人选，按规定程序办理任职手续，并通过媒体公布选拔结果。
（八）待遇和管理。选拔任用的干部实行一年的试用期。试用期间按规定享受相应待遇，试用期满后，经考核胜任的，办理正式任职手续；不胜任的，按原职级及身份另行安排工作。
四、组织领导及有关工作要求
选拔工作在区委领导下，由区委组织部负责统一组织实施。区纪委、监察部门对整个选拔工作实行全程监督，严肃组织和干部人事工作纪律，防止和排除选人用人上的不正之风的干扰，严肃查处违法违纪行为，确保选拔的公正性。
监督电话：12380（区委组织部干部监督科)
087l—7471122(区纪委信访室)
通讯地址：中共呈贡区委组织部
电子邮箱：xwzzbgj0905@126．com
中共呈贡区委组织部
2012年3月12日
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