【背景资料】
在“最难求职季”里，大学毕业生简历造假，忽然间成了备受关注的话题。类似的简历造假、文凭“注水”，在一些高校毕业生求职中已成公开的秘密，甚至出现比拼造假现象，称不造假是大傻。对此，你怎么看?
【解析】
近年来，大学毕业生简历造假现象愈演愈烈，这种社会不正之风并非一时兴起，而是多重原因作用下的结果。首先部分学生急功近利、心浮气躁、诚信缺失、心术不正。再加上，就业市场僧多粥少竞争惨烈，就业市场形势严峻，一些招聘直接注明“学生干部优先”，有的单位对应聘者的政治面貌作出明确规定。为了争取就业机会，一些毕业生就夸大简历信息，给简历“注水”。其次，学校也难辞其咎，学生德育一直被忽视，在监督学生求职方面也显得能力不足。最后，核实简历成本高、简历“注水”的不诚信行为成本低，也助长了投机风气。
简历造假、文凭注水是社会的悲哀。纠正这股不正之风，需要多方面努力：
一、对大学生而言，要秉持诚信的做人根本，“简历造假”虽然像是一种无奈之举，但其背后的“不诚信”污点，终究是确存的。
二、高校、用人单位以及相关的人事部门，必须把好关，一定要挤干毕业生简历中的水分，坚决让不讲诚信者不能得逞，让造假者为自己的行为付出相应的成本。此外，用人单位必须找到一套适合自己的“精准选人”的方法，只有这样才能避免求职者投机取巧、投其所好。
三、加强社会诚信体系建设，曝光不诚信行为，在人才交流中心设立求职者“黑名单”制度，方便用人单位查询，以减少失信行为。相信只要社会各方“认真”，坚持原则，“吹牛”简历必会很快遁形。
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