根据笔试成绩从高到低顺序，按招录人数1:3比例确定面试对象（不足1：3比例时按实际人数确定）。笔试成绩相同时，视为面试并列。
面试采取结构化面试方式，对应聘人员的基本素质和适应职位的业务素质及潜能进行综合考评。具体面试时间、地点等事项另行通知。
面试成绩满分为100分，按四舍五入保留小数点后2位。
面试结束后，考试综合成绩按下列公式计算：
考试综合成绩=笔试成绩×60%＋面试成绩×40%，按四舍五入保留小数点后2位。考生总成绩相同的，按照笔试成绩高低顺序确定名次。
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