现在职场上普遍有一个现象，只看功劳不看苦劳，针对这一现象你怎么看?
【参考答案】
“拿成业绩来说话”不仅是企业单位对员工的要求，更是市场对企业自身的要求。市场不关心你是否忙碌，如果员工取得的业绩微乎其微，给单位创造的利润少之又少，甚至不时地给企业造成损失，那么即便你整天忙得团团转，也不会获得领导的认可，也不可能有奖励和升迁的机会。
对于苦劳，我们只能视作过程。职场是一个靠业绩说话的地方，职场不会在乎你在工作完成的过程中有多辛苦，有多不易，更不相信眼泪。资历和经验也固然重要，但是也并非衡量一个人能力的标准。有些人也许在一个公司一待就是好几年，自诩有多年经验，其实只不过是年复一年的重复罢了，他们仗着自己的资历不严格要走自己，也从来不知道加强自身的学习。更可怕的是这种重复已阻碍了心智的发展，扼杀了想象力与创造力。管理观念落后，思维停滞，没有创新，不想着如何干好工作,如何提高工作效率，天天在单位混日子，浪费自己时间不说还消耗着公司的资源。
因此,我们身在职场的人,要适应市场发展的要求,用实力和结果来证明自己存在的价值，在工作的每个阶段都要努力找出更有效率、更经济的工作方法,提升自己,只有这样,才有可能被委以重任,也才有可能让自己不被淘汰,成为对国家、对社会更有用的优秀人才。
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