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为改善和优化人员结构，按照《绵阳市市属事业单位直接考核招聘工作人员试行办法》（绵人发〔2008〕18号），根据学校工作需要，拟面向社会公开直接考核招聘1名教师。现将有关事项公告如下（本公告在绵阳人事考试网http://my.scpta.gov.cn/、绵阳人才网http://www.myhm.org/、绵阳市教育体育网http://www.my-edu.net/、四川省绵阳财经学校网http://www.mycjxx.cn/发布）。

一、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵纪守法，品行端正；

3.岗位所需的专业知识及技能；

4.具有正常履行职责所需的身体条件；

5.愿意在招聘单位工作满最低服务年限（5年）。

（二）具体条件

1.学历：2011年至2012年全日制普通高等教育普通班硕士研究毕业生，取得学位。

2.年龄：35周岁以下。

（三）有下列情况之一者，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的；

2.在人事考试中违规违纪被取消录聘用资格的；

3.有违法违纪正在接受审查的；

4.尚未解除党纪政纪处分的；

5.有法律法规规定不得聘用的；

6.本市内行政机关、事业单位未满规定服务期限在编人员。

二、招聘方式

采取综合面试和专业科目试讲考核相结合的方式进行招聘。综合面试主要考察担任教师、班主任的综合组织协调能力；试讲考核主要考察讲授本学科（专业）知识能力、方法和技巧。

三、报名及资格审查

本次公招报名采用到招聘用人单位现场报名和资格初审的方式进行。报名时的资格初审由招聘用人单位承担，资格审查和考核工作中的资格复审和办理聘用手续时资格确认由市教育体育局负责。在资格审查的任一环节中发现报考者不符合招聘岗位条件的，均可取消其报考或聘用资格，所造成的一切损失由报考者本人承担。

1.报名，自2012年2月27日至3月2日前到招聘用人单位报名。

2.选择岗位。报考者认真阅读《招聘公告》，了解招考职位所规定的对象、范围、条件、报名程序、有关政策规定和注意事项等内容，然后根据自身的实际选择完全符合招聘岗位条件的职位。

3．资格审查。招聘用人单位严格按照发布的招聘条件对报考者资格条件进行审核。主要是审查提交材料是否齐全、提交材料的真伪、是否符合招聘条件等。对不符合招聘条件的，招聘单位当场说明，并退回报考材料；对初审符合招聘条件的，招聘单位接收报考资料并汇总后，报市人力资源和社会保障局、市教育体育局再次审查后，确定考试人员。

4．《准考证》和报名费用。经资格审查合格的应聘者，于2012年3月7日在绵阳财经学校校园网公告，一律按公告通知为准，不再电话通知。并按规定时间内到招聘单位领取《准考证》，缴纳考务费（按照四川省财政厅、四川省物价局川价费〔2003〕237号文件规定）80元，近期正面免冠照片2张。未在规定时间内到招聘单位领取《准考证》者视为自动放弃。

四、综合面试和专业科目考试

1.综合面试和专业科目考试具体时间、地点见《准考证》。报考者在考试当天持本人《准考证》和身份证（不含旧版临时身份证和过期身份证、身份证复印件）原件到指定的考点参加综合面试和专业科目考试。未按规定时间到考场候考的视为自动放弃考试资格。

2.考试因自动放弃或缺考，实际开考比例低于1：2的，调减或取消该岗位招聘计划。调减岗位后，参考者专业科目成绩必须达到规定分数。

五、体检

（一）根据岗位招聘人数，按照报考者考试总成绩，从高分到低分依次等额确定体检对象（如考试总成绩并列的，按专业试讲考试成绩排序）。

（二）体检工作由招聘单位统一组织到指定的县级以上综合性医院进行。体检项目和标准参照教师资格认定的标准执行。首次体检不合格的，经本人申请，由招考单位组织，可在县级以上综合性医院复查一次，复查申请应在接到体检结果通知之日起5日内提出。未按规定时间到指定地点参加体检者，视为自动放弃。

（三）因未按要求参加体检和体检不合格出现的空额，按管理权限报市人力资源和社会保障局、市教育体育局批准后，按照招聘岗位报考者考试总成绩从高分到低分依次等额递补体检人员。

（四）体检所产生的一切费用均由报考者承担。

六、公示

经试讲、综合面试、体检等考核确定的拟聘人员，分别在绵阳市教育体育网、四川省绵阳财经学校网上公示。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、准考证号、试讲、综合面试、体检、拟聘岗位等，并公布招聘单位和市教育体育局纪委、人事科、监察室和市人社局纪委、事业单位管理科的监督举报电话。公示期限为7天。公示期间接受社会监督，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名反映的问题不予受理。

拟聘人员公示期满后，对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用。对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示期间，被公示人因被举报查实取消拟聘资格后出现空额的不再递补。

七、聘用

经公示无异议者，用人单位与确定的拟聘者签定《就业协议书》，办理审批手续。应提供以下材料：

（一）拟聘用人员为在职的，应提供原单位出具的同意解除聘用（劳动）合同、原工作单位同意调（流）动或者生效的劳动（人事）争议仲裁裁决书等有效书面材料；

（二）2012年应届毕业生在2012年7月30日前凭《毕业证》、《学位证》、《就业报到证》及本人学籍档案办理聘用手续。

此次直接考核招聘的教师，按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，实行聘用管理。涉及到户口迁移的人员，在与招聘单位签订聘用合同后，按规定办理户口迁移手续。

八、招聘工作纪律

（一）为保证此次直接考核招聘教师工作的顺利进行，招聘工作应接受有关部门和社会的监督。

（二）对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重追究相应的责任；对弄虚作假的应聘人员，一经发现，取消考试和聘用资格，已经被聘用的予以解聘。

（三）凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员，不得应聘该单位组织、人事、劳资、财务、审计、纪检、监察等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

（四）用人单位负责纪检、监察工作的领导，对本单位招聘工作的资格初选，笔试、综合面试、体检等考试考核实施全程监督。

从事招聘工作的人员在办理招聘工作事项时，与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当主动回避。

应聘者在综合面试考核中，已试者与未试者、应聘者与考官实行隔离回避制。

接触试题、试卷、评分、参考答案人员或考官的泄密或影响招聘工作的公平、公正的事项，实行责任追究制。

附件：

1、2012年四川省绵阳财经学校直接考核招聘工作人员岗位需求表

2、市人社局纪委、事管科、市教育体育局纪委、人事科、监察室及招聘单位联系电话

二〇一二年二月二十日