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复审合格者方可参加由重庆三峡医药高等专科学校组织的考试考核，考试考核根据报名情况实时组织，具体时间、地点另行通知。考试考核采用专家考核组现场量化评分的方式进行，按分数高低确定体检人选。

1.高层次及紧缺人才的考试考核

由系部组建专业考核组，以专题学术报告及学术交流访谈的形式进行专业技术能力考核，应聘人员须提供相应学术成果资料原件及复印件，分值100分。

由学校组成复试专家组对应聘人员综合素质进行复试考核，分值100分。

2.其他类别人员的考试考核主要采取以下程序进行：

（1）心理测试

应聘人员参加学校组织的心理测试，主要考察应聘人员的心理素质等综合性素质。成绩不纳入总成绩，作为参考。

（2）笔试

应聘人员参加学校组织的笔试，主要考察应聘人员的专业基础知识和综合基础知识，分值100分。

（3）专业技能测试

主要分为试讲、专业实践能力2个主要步骤进行。试讲采取模拟教学的方式，主要考察应聘人员对专业基础知识的课堂运用能力、教学方法、教学技能以及教学态度等综合情况；专业实践能力主要考察应聘人员相关专业实践能力水平的综合情况，分值100分。

（4）系部专业面试

系部专业面试主要测试应聘人员的理论水平、专业素养、业务常识、综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力等，分值100分。

（5）复试

复试在系部专业面试基础上根据应聘者笔试及专业知识测试成绩，参考心理测试情况，由学校组成复试考核组对应聘者进行综合素质复试考核，分值100分。

3.考试考核总成绩计算方式：

高层次及紧缺人才考试考核总成绩=专业技术能力考核成绩×60%+复试成绩×40%。

考试考核总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%+系部专业面试成绩×20%+复试×20%。

考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

详细请戳公告：重庆三峡医药高等专科学校2016年第四批招聘事业单位工作人员简章