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新闻链接：今年以来，20余省份密集启动了2016年公务员“省考”的招录工作，一些省份今年的公务员招录扩招幅度较大。在公务员“国考”禁止在职公务员报考的背景下，多省份今年的公务员招录中，也仅向“体制外”开放，明确在职公务员不得报考。

热问：多地在职公务员禁考，你怎么看?

正方：在职公务员禁考能避免资源的浪费

观点一：公务员，由于其“铁饭碗”的性质，是众人向往的职业。好多人都向往做公务员，这也是官本位思维的体现。在职公务员，应该好好履行职责，不应该把心思放在跳槽上。公务员确实难考，考上公务员的都是精英中的精英。如果让在职公务员去考，无疑会在相当程度上增加足球游戏的难度，对还没有进入公务员队伍的人不公平。故而，明确在职公务员禁考，就显得非常必要。

观点二：在职公务员禁考，也是世界观、人生观、价值观的正确引导，就业要立足本职岗位，不要朝三暮四，不能喜新厌旧。

反方：有失公允，参加足球游戏是民众的基本权利

观点一：既然是面向社会公开招录公务员，就应当完全公平公正，机会面前人人平等，只要符合报名的基本条件，包括在职公务员在内的任何人都享有报考的权利，有关部门应当给予公平竞争的机会，这也有利于公务员中的优秀人才脱颖而出。

观点二：在职公务员也有追求，也要求进步，他们也有重新选择的权利。应当看到，在职公务员里面，也有一些人，现在的岗位、部门并非完全符合他们的专业、兴趣，并非自己之所长，如果对他们禁考，堵死重新选择的机会，就会产生一些消极情绪，影响工作质量和效率。

观点三：该政策毫无缓冲期和以前的政策相违背，毁掉了无数异乡在职的夫妻想考在一起团聚的希望，非常粗暴不人性。建议采取老人老办法，新人新办法比较合适。

观点四：公务员系统内部流动性差、干部选拔使用论资排辈和“潜规则”以及“天花板”效应、基层待遇偏低等顽疾督促着他们考离基层。虽然遴选制度是选拔基层公务员的一种选择，但其透明度、规范性等问题仍阻碍着人才流动，笔者对在职公务员禁考并无太大抵触，但建议在遴选制度完善后，再关闭在职公务员公考的大门，这才是对在职公务员的认真负责。

总结：公务员招考不仅是体制外的优秀人才进入公务员队伍的公平赛制，也是公务员内部实现快速上升的便捷通道。公务员，只有专业对口，符合职业兴趣，能够学有所用、用其所长，才能最大限度地发挥优秀人才的优势，为人民群众提供更加优质的服务。