自2000年成立以来，九江银行牢固树立“创品牌银行铸百年老店”愿景，始终坚持“人才资源是第一资源”理念，持续提升核心竞争力。从2006年开始连续八年度入选英国权威金融媒体《The Banker》“中国银行业100强榜单”；从2007年开始连续被中国银监会评定中国银行业机构最佳级别银行；从2011年度开始连续荣获中国银监会颁发的“小企业金融服务表现突出的银行”等称号；并先后获得“全国先进基层党组织”、“全国五一劳动奖状”、“全国青年文明号”、“全国最佳中小商业银行”等荣誉。
银行总部设在江西省九江市，目前下设广州、合肥、南昌、吉安、抚州、宜春、景德镇、上饶、赣州、萍乡、新余、鹰潭12家分行与九江辖内40家直属支行，发起设立广东中山小榄、北京大兴、山东日照、南京六合等10家村镇银行，系统网点突破200家，资产总额突破1700亿元，在江西省乃至全国银行业金融机构中具有良好的品牌形象和竞争优势。九江银行已发展成为一家充满活力的区域性股份制商业银行。
九江银行吉安分行为九江银行第一家跨区域经营的异地分行，自2009年1月19日成立以来，各项业务发展迅猛，市场占比不断攀升，资产规模已突破80亿。现已下设营业部、泰和、安福、吉州、吉水、新干、永新、青原、永丰、广场、遂川、吉安县12家传统营业网点及吉安北门、青原天和、吉水龙华、泰和中山、安福安成、新干城南6家社区支行，同时正在筹建万安支行、峡江支行。现诚邀有志于金融事业的优秀人才加入，我们将为您提供具有竞争力的薪酬待遇、广阔的职业发展空间和卓越向前的企业文化，与您共创美好未来！
一、应聘基本条件
（一）具备良好的职业素养、团队意识和强烈的事业心、责任心；具有服务意识和奉献精神，勇于承担工作压力，认同九江银行企业文化。
（二）身心健康，正直诚实，品行良好，无不良记录。
（三） 熟悉银行业务相关的法律法规，具有良好的风险控制意识。
（四）符合外部监管机构和九江银行对于亲属回避的相关要求。
(五) 意愿在九江银行提供的平台上艰苦奋斗实现个人价值，并服从行内岗位调剂。
（六）具有银行等机构相关岗位从业经验人员需提供劳动合同、工作鉴定证明（含原从业经历无不良表现的证明，加盖单位公章）、社保缴费证明等材料。
（七）原则上拟录用人员要求于录用通知发送后15个工作日内到岗，入职后30个工作日内将档案调入本行或本行指定人事代理机构。
（八）户籍要求为吉安市区、吉安市下辖县域(以户口本为准），万安县、峡江县户口优先，要求具有较强的稳定性。
二、招聘职位及条件
| 招聘职位 | 人数 | 职位描述 | 职位基本要求 |
| 柜员 | 约10人 | 办理柜面现金与非现金操作业务； | 1.初始学历为全日制二本（不含专升本、定向委培）及以上学历,财经类、管理类、法律类等相关专业。 2.年龄24周岁以下（1992年1月1日后出生），研究生27周岁以下（1989年1月1日后出生）。 3.2015届、2016届毕业生。 4.万安县、峡江县等县域户籍且承诺在县域工作6年及以上者初始学历可放宽至全日制本科（不含定向委培）。 5.贫困大学生或取得银行业专业人员职业资格证书者或具有丰富客户资源者优先。 |
三、招聘程序
1.简历投递。①登录九江银行官方网站http://www.jjccb.com点击右上角“人才招聘”专栏，进入我行人才招聘系统，完成注册及简历填写后，进行在线简历投递，每人只限报一岗位；②个人简历附件部分需上传材料为：学历及学位证书（或应届生就业推荐表）、身份证、一寸免冠彩色近照、相关资格证书、获奖证书、近期五寸生活照等相关资料；③本次招聘除我行官网在线简历投递外，不接受其他形式简历投递；④请于2016年5月15日前完成在线简历投递。
2.简历筛选和无领导小组讨论：择优进行简历筛选，通过简历筛选者，通知参加无领导小组讨论。
3.笔试：通过无领导小组讨论者，通知参加笔试。笔试基本内容为行政能力测试、银行业法律法规与综合能力等。
4.综合素质面试：根据笔试成绩按比例从高分到低分确定入闱此环节人员名单，并在该环节同时进行多维度性格测试。
5.决策面试：根据综合素质面试及多维度性格测试结果综合确定入闱此环节人员名单。
6.体检和考察：按照决策面试成绩从高分到低分确定参加体检和考察对象。
四、其他
1.报名时，应聘者应如实填写有关信息，资格审查将贯穿始终，凡弄虚作假或不符合报名条件者，一经发现，即取消考试、签约、工作等资格。
2.符合条件的应聘者将以电话形式通知，应聘者在招聘期间请保持通讯畅通；如未收到相应通知者，即为未入闱，不另行通知。应聘人员资料及信息，九江银行将严格保密。
3.多次投报九江银行的简历将不再接收。
4.九江银行招聘全程不收取任何费用（含电子渠道转账等），请您提高警惕，谨防受骗。
5.未尽事宜，由九江银行吉安分行负责解释。
真诚欢迎您的加入！
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