一、招聘岗位及人数
详见《灌云县2016年事业单位公开招聘人员岗位表》（附件1）。
二、资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；坚持四项基本原则，拥护中国共产党的路线、方针、政策。
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的品行。
（三）招聘条件中的学历指国民教育序列学历（含教育部留学服务中心认证的同等学历，具体要求以岗位表中注明的为准）。
（四）本科毕业生年龄在30周岁以下（1986年1月1日以后出生），研究生以及具有与招聘专业一致的中、高级专业技术资格的人员年龄放宽至35周岁（1981年1月1日以后出生）。
（五）具备岗位所需的专业、技能和其它条件。
（六）适应岗位要求的身体条件。
（七）招聘岗位所需专业参照《江苏省公务员招录考试专业参考目录》（2016版）（附件3）。
（八）资格条件中工作年限指周年，截止时间计算到2016年4月30日，须提供相关证明材料。
（九）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得应聘。
三、报名与资格审查
（一）每人限报一个岗位。报名时须交近期免冠同底二吋彩照2张。应届毕业生须提供身份证、双向选择推荐表、就业协议书或报到证；往届毕业生须提供毕业证书、身份证、未就业证明（就业协议书、报到证或当地人才服务机构出具的未就业证明）或单位同意报考证明（单位同意报考证明可于领取面试通知时提交）；具有中、高级专业技术资格人员须提供专业技术资格证书。
以上材料均须提供原件和复印件。凡报考岗位要求具备其它条件的还须提供相应的证件及复印件。请报名者自行下载并填写《2016年灌云县事业单位公开招聘人员报名及资格审查表》（附件2）。
（二）报名时间及地点：2016年5月3日－5日（上午8：30－11：30、下午2：30－5：30）在灌云县人力资源和社会保障局二楼大厅报名。
（三）报名费：收取笔试费100元/人，对进入面试的考生收取面试费100元/人。享受最低生活保障的家庭考生，免收报名考试费。报名时，须提供其家庭所在地的县、区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证明（原件和复印件）。
（四）对应聘人员的资格、条件进行审查，审查合格的方可参加考试。
（五）各岗位开考比例为1:3，报名人数达不到开考比例的岗位，相应核减招聘计划，直至不予开考。对少数因专业特殊而达不到开考比例的岗位，经市公开招聘综合管理部门审核同意后，可适当降低开考比例，并于开考前在“灌云县人力资源和社会保障网”公布。
四、考试
考试采取笔试和面试相结合的形式（B05、B07岗位需技能测试）。
笔试、面试（技能测试）由灌云县人力资源和社会保障局统一组织。
（一）笔试
1.采用闭卷答题的形式，笔试满分100分。笔试内容为公共基础知识。考试不指定辅导用书。
2.笔试时间：2016年5月14日（星期六）。考生凭身份证于5月13日（上午8:30—11:30，下午2:30—5:30）到灌云县人力资源和社会保障局二楼大厅领取笔试准考证。
3.笔试地点：见准考证。
4.笔试合格分数线为60分。
5.根据各岗位招聘人数1:3的比例，在笔试合格人员中按笔试成绩从高到低确定面试人员名单；B05、B07岗位按照招聘人数1:5的比例，在笔试合格人员中按笔试成绩从高到低确定技能测试人员名单。
（二）技能测试
岗位代码为B05、B07需技能测试，具体时间、地点另行通知。
（三）面试
1.采用结构化面试的方式。主要测试考生履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为60分；面试已经形成竞争的岗位，除岗位表中特殊说明外，面试合格分数线为50分。面试成绩当场通知考生。
2.面试时间、地点另行通知。
（四）总成绩计算及公布
1.无技能测试的岗位总成绩计算方法为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%；B05、B07岗位总成绩计算方法为：总成绩=笔试成绩×40%+技能测试×30%+面试成绩×30%。
2.按总成绩进行排序时，如出现总成绩并列，按面试成绩由高到低进行排序。
3.笔试成绩、参加面试（技能测试）的人员名单、总成绩及排名，分别在笔试、面试结束后2个工作日内在“灌云县人力资源和社会保障网”公布，应聘人员可凭准考证号查询。
五、体检和考察
考试结束后，在面试合格人员中，根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照经过修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。进入体检人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。
体检由灌云县人力资源和社会保障局组织，用人单位主管部门组织对体检合格人员进行考察。
六、公示
经体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，将在连云港市人力资源和社会保障网、灌云县人力资源和社会保障网公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
公示期间，对拟聘人员名单有异议的，可以向灌云县人力资源和社会保障局进行举报投诉。举报电话：0518-88161091，信箱：jsgyrc@163.com。
因体检、考察不合格或公示有异议影响聘用等原因出现招聘岗位空缺时，在本岗位面试合格人员中按总成绩高低进行一次性递补。
七、聘用
对公示无异议人员，经县公开招聘综合管理部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订事业单位聘用合同。聘用人员实行6个月试用期，初次就业人员执行国家规定的试用期。试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。聘用审批后不再进行递补。
应届毕业生必须在2016年7月31日前取得毕业证书，否则不予保留聘用资格。
八、纪律、监督
招聘期间，对招聘程序和拟聘用人员有异议的，可以向灌云县人力资源和社会保障局举报投诉。
投诉电话： 0518-88161091
九、附则
（一）拟聘用人员应对自己所填报材料的真实性负责，对伪造或涂改证件、证明，以其它不正当手段获取应聘资格、考试过程中作弊等违反公开招聘纪律的拟聘用人员，一律取消其聘用资格。
（二）本公告未尽事宜，由灌云县人力资源和社会保障局负责解释。
中共灌云县委组织部
灌云县人力资源和社会保障局
灌云县机构编制委员会办公室
2016年4月14日
附件：
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