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根据《2016年青岛市教育局直属学校公开招聘工作人员简章》和事业单位公开招聘有关要求，青岛市教育局直属学校面试前置公开招聘工作人员面试方案如下：

一、面试组织

青岛市教育局直属学校2016年公开招聘工作采用面试前置方式进行，经青岛市事业单位招聘主管部门批准，2016年青岛市教育局直属学校计划面试前置公开招聘聘用制工作人员83人、差额拨款工作人员8人。

应聘人员按《2016年青岛市教育局直属学校公开招聘工作人员简章》参加面试报名和资格审查，经资格审查确定进入面试人选。若招聘岗位资格审查通过人员超过30人,由招聘单位决定是否增加初试环节。增加初试环节的招聘岗位，由招聘单位根据初试成绩和招聘岗位确定进入面试人员,进入面试人员不低于30人。面试结束后，根据面试成绩，按招聘岗位人数1:3的比例，由高分到低分确定进入笔试人员，达不到规定比例的，按实有人数确定。

二、面试内容

根据职业特点和岗位需要，主要考核岗位所需的基本能力和专业水平。增加技能测试岗位测试相关岗位应具备的实践操作能力。

三、面试方式

初试采用答辩方式进行；面试采用说课（讲课）和答辩方式，部分岗位增加技能测试（详见《2016年青岛市教育局直属学校面试前置公开招聘工作人员岗位计划表》）。初试、面试具体要求和安排请于2016年4月8日（星期五）登陆招聘学校网站查询。

四、面试成绩评定及计算

初试和面试总成绩采取百分制，并计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。初试按考官打分计算平均成绩，初试成绩不带入面试。面试按照说课（讲课）、答辩、技能测试环节分别由考官打分，每个环节去掉一个最高分和一个最低分后计算平均成绩。

面试采用说课（讲课）、答辩两种方式的，两项满分均为100分，两项成绩分别按70%、30%比例加权计算面试成绩；面试采用说课（讲课）、答辩和技能测试方式的，三项满分均为100分，三项成绩分别按35%、15％、50%比例加权计算面试成绩；面试采用答辩和技能测试方式的，两项满分均为100分，两项成绩各按50％比例加权计算面试成绩。

说课（讲课）、答辩、技能测试成绩中有一项低于60分的，不进入笔试范围。初试和面试成绩在本场初试、面试结束后通过招聘学校公告栏及网站公布。

五、有关说明

（一）考生携带身份证和面试准考证（资格审查时领取）参加初试和面试。考生在规定的报到时间未到的，视为弃权。

（二）未尽事宜按《2016年青岛市教育局直属学校公开招聘工作人员简章》规定执行。

招聘工作咨询电话和监督电话详见《2016年青岛市教育局直属学校面试前置公开招聘工作人员岗位计划表》。

青岛市教育局

2016年3月30日