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岗位名称：高级风险经理（策略及分析）

部门： 零售风险管理部

职位类别： 社会招聘

招聘单位： 总行

工作地点： 广州

有效期至： 2016-04-11

职责

1.在银行贷后管理总体要求和框架下，为建立和完善消费信贷及小微企业信贷业务的贷后检查及客户管理等贷后管理理体系提供数据风险、模型构建、和预测分析的支持；

2.负责组织零售大数据智能决策平台系统的建设和维护、平台需求的整合及开发运用；全面运用冠军挑战者策略平台不断优化策略，对存量客户进行深度数据挖掘和分析，为信贷准入政策和催收政策提供数据分析和支持；

3.负责生意人卡和自信卡调额策略的设计、部署、实施、追踪及其他日常的调额工作；

4.负责组织制定零售大数据智能决策平台系统相关使用规范、流程以及操作规程；负责管理本部门基于零售大数据智能决策平台的应用需求，包括平台应用场景、略策的建立、修改、删除、恢复等；

5.负责规划制定和完善贷后管理策略模型的开发；审核模型构建的跟踪分析报告；审核模型实施的方案；指导和督促模型的实施工作；

6.负责组织实现贷后日常统计报表自动化实现及业务临时性数据分析。通过对数据分析，为风险政策、催收政策的制订提供支持，为风险管理、授信审批流程提出优化建议；

7.负责组织有关零售大数据智能决策平台系统的应用培训与指导。

要求

1.大学本科及以上学历，6年以上银行风险管理工作经验，其中，零售风险管理工作经验3年（含）以上；

2.掌握经济、金融和法律有关知识，熟悉商业银行经营管理和风险管理知识，熟悉银行风险管理政策制度，全面掌握零售信贷业务产品和各项信贷管理规章制度，具备独立的风险分析、识别和管控能力，熟练使用SAS分析工具和决策树构建软件，具有模型构建、数据维护、数据分析和数据报表自动化的能力；

3.能够对贷后风险案例和数据分析结果进行归纳总结，并具备较强的创新能力，实现专业领域技能水平和操作模式的持续改进；

4.协助团队主管发挥影响力，整合团队成员价值取向，积极影响团队氛围，形成良好的团队文化，帮助团队成员取得优异的团队绩效；

5.具备良好的沟通表达技巧，善于保持内外部联系，形成良好的人际关系和沟通效果；

6.具有一定的语言表达能力与写作水平，掌握日常办公软件工具的操作，具有一定的数据统计分析能力；

7.能够达成该岗位绩效要求，完成相应绩效任务；

8.无违法违纪或重大业务差错记录，符合我行亲属回避制度的相关规定。

岗位详情请参考：http://www.cgbchina.com.cn/career/servlet/main