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【第一篇】：食品药品监督管理局上半年机关工会工作总结，药监局工会工作总结

管理局上半年机关工会工作总结 上半年，青岛市食品药品监管局工会在局党组和市直工委的领导下，坚持以邓 小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕中心，服务大局，积极发挥工 会组织的“维护、参与、教育、建设”的四项社会职能的作用，引领机关全体 干部职工积极投身到食品药品监管工作和机关建设中，较好地完成了各项任 务。现将工作情况总结如下

一、以社会主义荣辱观教育为重点，进一步加强思想政治建

【第二篇】：安监局工会工作总结，药监局工会工作总结

作总结 2013 年市安监局工会小组按照市工会工作的总体要求以党的十八大精神为指导，认真贯彻落实科学发 展观，团结动员全局干部职工在推动科学发展、促进社会和谐中发挥主力军作用。紧紧围绕局党组中心工 作和安全生产年度工作任务，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导思想，积极协助局党组做好党 的路线、方针、政策等精神的学习贯彻，充分发挥工会在推进枝江市文明创建和机关作风建设中的积极作 用，不断增强机关工会组织凝聚力，团结动员广大会员，较好地发挥了工会组织在两个文明建设中的桥梁 纽带、配合服务、促进工作、凝聚力量的作用，保障机关各项工作顺利进行，为完成全局中心工作贡献了 力量。现对安监局工会工作总结如下

一、围绕中心，服务大局，发挥工会组织的服务保障作用 根据局党组确定的工作思路，紧紧围绕创建高绩效机关，做人民满意公务员的机关建设新目标，坚持 用科学发展观统领工会各项工作，坚持把树立大局观念和中心意识作为搞好工会工作的前提，始终把工会 工作放到安全生产工作的大局中考虑，主动接受党组织的领导，努力做到围绕大局明确工作思路、围绕中 心工作制定工作措施，最大限度地发挥工会组织在团结干部职工、提高安全生产部门凝聚力、调动工作积 极性、创造性的作用。深入发动广大会员积极投身到我为青岛发展献计策市民月、社会主义荣辱观宣传教 育、我做文明行路人等活动中去。结合安监工作特点，协助配合机关党组织，以提高行政效能和干部队伍 整体素质为目标，制定实施方案，认真组织座谈会、学习班，学习领导重要讲话、重要理论文件和会议精 神，对照先进找差距，结合自身查问题，遵照行业特点定措施，组织干部职工进行了党章专题学习，参加 党章知识竞赛，在竞赛的过程中重温了党章知识，取得了良好的效果。

积极组织干部职工开展社会主义荣辱观宣传教育活动，充分认识树立社会主义荣辱观的重大意义、科 学内涵、精神实质、主要任务和基本要求，努力领会精神实质，并结合深入开展的创建高绩效机关，做人 民满意公务员活动，努力增强树立社会主义荣辱观的自觉性，在局内掀起学习宣传社会主义荣辱观的热潮。

强化机关理论学习制度，每月举办一次理论知识讲座，今年先后组织了党的十六届五中全会、《中共 中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》、市委九届六次全委会议精神和中央、省、 市委一系列方针政策的学习贯彻学习班、处级以上干部学习班、局机关军队转业干部和复员退伍军人座谈 会、学习党章暨深化高绩效机关建设讲座等多次有针对性的学习座谈培训，并邀请专家和老安监对机关工 作人员进行了讲座，在全局进一步营造比、学、赶、超的学习氛围和争先恐后的工作精神，将创建高绩效 机关，争做人民满意公务员工作引向深入，推动工会工作再上新台阶。每半年在全局范围内开展一次学习 笔记检查交流活动，查找不足，营造良好学习氛围。

根据市级机关干部(职工)房屋配售工作的要求和实施计划，组建机关干部(职工)住房配售工作领导小 组，制定方案，组织填写购房申请和看房，对申请人进行审核、计分排序、三榜公示、确定配售名单，并 做好旧房的评估配售工作，房源全部达成意向，圆满完成党组交付的工作任务，使分到房同志高兴，没有 分到房的同志满意。

二、搞好学习教育，提高会员思想素质 以深入学习实践科学发展观为契机，认真开展了党的路线、方针、政策和枝江市工会会议精神学习活 动，统一全体机关会员的思想，组织会员学习国家法律、法规，使会员进一步增强了法制观念，自觉的遵 守国家法规、工会章程，自觉的依法行政，自觉的围绕全局中心工作，服务工作大局。在着力在提高会员 的学习能力、思维能力、创新能力上下功夫，从而极大的提高了会员的思想道德素养、法律素养、业务素 养、科学文化知识素养。积极开展了机关健身跑步活动;工会以十一国庆为契机，开展“红歌大家唱”主题 教育活动。组织会员学习一首革命歌曲，进一步激发会员的爱国主义精神和民族自豪感。

三、团结协作，凝聚人心，发挥工会组织的桥梁纽带作用 今年以来，安全生产工作任务重、热点难点多，如何团结全局干部职工，形成合力，完成安全生产任 务是机关工会工作面临的重要课题。我们在制定年度工作计划时，确定将如何做好干部职工思想工作，加 强与干部职工的联系，维护干部职工利益，提高凝聚力，作为年度工作的主要内容。

我们从了解、关心干部职工人手，积极开展谈心走访活动，坚持与干部职工搞好思想沟通，保持密切 的联系，做干部职工的知心朋友、贴心人，了解干部职工家庭情况，救助本单位家庭发生不幸的工作人员， 对我局家庭发生不幸的 7 名工作人员补助近 5000 元， 体现出组织对职工的关怀。

同时， 与湛山社区结对子， 扶贫帮困，开展党性心连心活动，坚持每季度进社区送温暖，并参加了党性连心爱心助学捐赠活动，向湛 山管区一对一资助的春蕾女童杨莉同学捐赠助学金 300 元;先后多次派遣人员前往库区移民工作对口帮扶 的平度市旧店镇套子村和挂职干部扶贫点莱西市孙受镇进行考察和走访，实地调研对口帮扶工作，并出资 3.6 万元帮助套子村维修办公用房，整修村敬老院，让 4 名孤寡老人住进舒适的新屋。

四、抓好岗位练兵，开展建言献策活动 结合学习型机关、机关效能建设，组织会员开展学先进、赶先进团结竞赛活动。一是组织干部职工参 加各类业务培训，立足本职，苦练业务本领，树立精益求精思想，提高做好本职工作的能力和水平，努力 在提高学习能力、思维能力、创新能力上下功夫。二是发动机关会员积极开展“我为机关献良策”的建言 献策活动。充分发挥集体智慧和个人聪明才智，从机关实际出发，围绕全局中心工作，对和谐机关、学习 型机关、节约型机关建设、效能型机关建设和机关作风建设建言献策，对合理化建议进行评审，报局党组。

三是 5 月结合“安全生产月”系列活动，组织开展安全生产专题宣传活动，组织机关会员结合本职工作， 破解安全生产监管监察中的难题，为建立安全生产法律法规体系、目标责任体系、监管监察工作体系、应 急救援体系出谋划策，为完善监管监察的手段和提高监管监察的质出谋划策，为完成年度安全生产目标任 务出谋划策，力求通过活动，为会员提供展示和实现自我价值的平台。工会会员随时做好建言献策成果的 收编工作，及时向局党组进行汇报。共收到“建言献策”3 条，体现了人人参与的良好氛围。

五、做好思想工作，促进精神文明建设 开展争创和评选“五好家庭”活动，加强工会会员的交流联谊，增强了解、促进和谐，为局机关营造 积极、团结、向上的良好氛围。

以和谐建设为目标，把坚持正确的舆论导向放在思想政治工作的第一位，把工作的重点放在宣传、教 育、引导、普及、激励、监督上，切实做到有利于加强安全生产监管监察工作，有利于凝聚人心，加强团 结，稳定大局。开展谈心活动，化解矛盾。注重关注岗位变动、表彰处分、调整职务、情绪异常的会员， 工会以及会员骨干主动找其谈心，做好思想工作，及时向局领导进行反馈，形成思想工作人人关心、人人 参与的生动局面。注重关注家庭困难、身患疾病的会员，做困难会员的“知情人”、 “报告人”、“协调 人”、“帮扶人”，必要时发动全体会员对困难会员进行帮扶，积极组织开展“生日送祝福”、“献爱心、 送温暖”等活动。总之要发动全体会员全天候、全方位、全员制地开展思想工作，及时掌握思想状况，及 时解疑释惑，及时排忧解难。全年开展“生日送祝福”11 人次。

六、关心会员生活，开展文体活动 以人为本，积极关心会员的生活，关心他们的疾苦，做好会员身体健康状况检查工作，举办健康科普 讲座，对会员进行健康知识指导。开展送温暖活动，组织参加上级组织的“送温暖、献爱心”活动，帮助 特殊困难的会员，为他们排忧解难。工会力求做到三个必访：会员患病住院必访，会员直系亲属患病必访， 会员家中遭遇意外必访。关心女会员，与局妇委会共同安排好“三八”节等相关活动。

七、进一步加强自身建设，争创“模范职工之家” “职工之家”的建设，对加强工会自身建设和改革、增强工会活力，提高工会工作的整体水平起着重 要的作用。为实现创建“自治区级模范职工之家”的目标，一是加强工会建设，工会干部要爱岗敬业、乐 于奉献，热爱工会工作，同时要自觉学习工会政策、业务知识、管理知识、现代科技知识等，全面提高自 身素质，成为工会工作的行家理手;二是发挥工会骨干作用，女工干部等是工会工作的重要骨干，了解会员 基本情况，掌握思想动态，及时、迅速、准确反映会员的意见、建议和要求，充分发挥积极作用;三是创新 工作方法，要把落实科学发展观与维护会员的权益统一起来，要加强调查研究，选准工会工作的结合点和 切入点，找准位子，发挥独特作用，积极探索机关工会工作的新思路、新方法，不断提高工作水平。

八、工会工作中的不足及 2014 年工作打算 今年安监局机关工会虽然做了大量的工作，取得了明显成绩，但仍然存在一些不足：一是由于人少员 多，工会工作的群众性、深入性还开展的不够，常常处于一种被于应付的局面;二是深入了解职工的思想动 态， 切实解决职工的后顾之忧方面还比较欠缺。

我局机关工会将在 2014 半工会工作中发扬优点， 改正不足， 认真履行工会的工作方针，更好的为职工营造良好的生活工作环境。

XX 市安全生产监督管理局工会 二〇一三年十一月十九日

【第三篇】：医院工会工作年终总结，药监局工会工作总结

院工会委员会年终工作总结一年来，在市委、市政府和市卫生局的正确领导下，在市 总工会大力支持和指导下，我院认真学习贯彻党的十八大及三 中全会精神，积极践行科学发展观，坚持以“办某某满意的医 疗卫生事业”为主题，以“工会干部下基层，服务职工送温馨” 活动为主线，深化“以病人为中心”的服务宗旨，以“争先创 优” ， “三好一满意”活动为载体 , 做好工会桥梁纽带工作，维 护职工权益，关心女职工生活，充分发挥民主管理的职能，积 极在组织职工参政议政、建设和谐医院、开展文体活动、帮扶 困难职工等方面发挥作用，着力构建和谐劳动关系和医患关系， 提升服务水平。不断强化管理、提高医疗质量、弘扬高尚医德， 充分调动了全院职工的工作热情，职工的整体素质不断提高， 形成团结、协作、奉献的良好风气，保证了医院各项工作的顺 利完成，促进了医院的和谐发展。现将本年度目标任务完成情 况汇报如下

一、围绕医院中心工作，加强民主管理，推进院务公开。

1、不断完善职工代表大会制度，定期召开职代会，充分发 挥职工代表的作用，坚持做到凡重大改革、重要决策和涉及职 工切身利益的重大问题，广泛听取职工群众意见和建议。落实 好职代会审议建议、审议通过、审议决定、评议监督等职权。

今年 4 月 8 日召开职代会，通报儿科综合楼项目建设情况，住 院医附楼进展情况，推荐审议某某市五一劳动奖章人选；10 月 21 日召开职代会，会上代表听取某某市某某医院综合绩效管理 项目调研报告，权对顺院长解读并请大会审议 2013 年医院综合 绩效改革方案；大会增补两名工会委员。广泛征集了职工的合 理化意见和建议，维护了职工合法权益，调动了职工参与民主 管理的积极性。为医院的稳定和发展发挥了作用。

2、坚持院务公开制度，加强医院民主管理,实施民主监督， 院工会在院党委的领导下，按照公开、公正、注重实效、有利 监督的原则，紧紧围绕医院的中心工作，积极推行院务公开， 真正做到方便群众办事，今年,根据院党委换届调整，修订了医 院院务公开实施细则，对领导小组成员重新进行划分,明确工作 职责,强化权力监督，进一步落实民主决策、民主管理、民主监 督制度。今年，根据三甲医院创建要求和医院发展实际，对部 分科室进行重新调整和设置。独立设置了科研教学科、医务科； 成立监察室、考核办、医改办、采供中心、宣传科（外联部） 、 核算科、胸外肿瘤外科；同时将骨科拆分为骨伤科（骨一科） 和骨病、脊柱外科（骨二科） ，积极筹建康复理疗科。科室的重 新设置人员调整，使医院管理结构更加科学清晰，管理效能持 续提高。大型基建项目项，大型医疗器械采购 工会主席源头参 与，并以院例会、某某医讯、信息简报、院感通讯、药感通讯、 院公众信息网、局域网、公开栏等为载体，对医院各项经营管 理等活动进行全面公开。形成了党委统一领导，党政共同负责， 工会、纪检齐抓共管，职工代表全员参与的院务公开格局。

3、 进一步深化人事分配制度改革。

一是深化人事制度改革。

继续延用中层干部聘用竞争机制，按照“能者上、平者让、庸 者下”原则，调整和充实中层干部 47 人，加强了中层队伍建设，2 提高了战斗力。二是加强分配制度改革。根据《医院绩效分配 指导意见》 ，把住院人次、门诊人次、床位周转率、新技术开展、 医疗投诉等作为主要考核指标，合理调整科室绩效核算办法。

三是拓展思路，先后赴成都、郑州等医疗机构对人事分配制度 进行考察，积极借鉴咨询公司先进理念和管理方法，科学制定 符合我院实际的人事分配改革方案，推动医院现代化发展。通 过绩效分配调整和改革，要使全院绩效分配制度科学合理，让 广大职工得到医院中国足彩网发展的红利，更加有效的调动职工工作 积极性。

二、加强组织建设，完善内部管理，促进职工之家建设 1、加强组织建设和内部管理，新一届工会班子成立后，及 时调整人员组成，增补护理部副主任周妤，院团委书记谢芳为 工会委员。根据医院科室调整，通过民主程序，选举产生了 26 余名深受职工信任的职工代表，加强了各工会小组和女工委的 建设，配齐了各级专、兼职工会干部，明确了责任分工，强化 了工作纪律。院工会严格按照《工会法》要求和民主集中制原 则，定期召开工会工作会议，认真做好职工代表大会闭会期间 的各项常规工作，健全的组织和完善的制度为医院各项工作顺 利开展打下了良好的基础。

2、注重实效，认真开展“双亮”活动。工会结合医院实际 积极开展工会组织亮牌子，工会干部亮身份活动，在工会主席 办公室、工会办公室公开悬挂门牌、桌牌，要求每位工会干部 佩带胸卡亮明身份，公开工会工作服务承诺，明确工作职责， 积极践诺。增强了工会干部做好工会工作的信心和服务职工的3 责任感和荣誉感。

3、促进职工之家的建设。医院职工之家是广大职工、离退 休干部交流活动的重要平台，也是医院文化建设的一个重要阵 地。今年，因医院整体规划，原有职工之家已被拆迁改造，在 医院业务用房高度紧张的情况下，医院党委非常重视职工之家 建设，计划在明年即将建成的业务用房中，筹建一所寓教于乐 为一体的多功能职工之家，让职工之家真正成为了职工和家属 休闲娱乐的好地方。

三、加强教育培训，提高职工整体素质 1、继续强化教育培训，组织职工学政治、学业务、学技术， 通过举办学习班、演讲会、知识答卷、学术交流等形式起到了 实效。一是加强全院职工的教育和培训。把职工个人进步与科 室、医院发展相结合，通过培养提升职工素质，引导职工树立 终身学习意识，为医院发展提供人力支持，不断提升全院职工 业务技能和服务水平。二是多角度，全方位提高中层干部执行 力。今年，全院中层干部分批参加市局组织的中层干部管理培 训班，学习新的管理理念，提高执行力。同时，院工会订购工 会干部培训基础教材，组织工会干部学习座谈，为工会委员订 阅陕西工人报，传阅工运动态，年初，举行了学习十八大报告 和党章知识竞赛答题活动。7月，由工会主席朱晓伟，副主席李 群英分别撰写的工运论文《文化建设是助力腾飞的翅膀》、 《做 好群众路线实践活动，服务职工送温暖》获得市总工运理论研 究优秀奖。5.12护士节举办了《爱岗敬业、优质护理》为主题 的演讲比赛，八月中旬，医院派遣工会副主席李群英，参加了4 市总工会组织井冈山红色教育培训班。九月中旬举办了以“接 力中国梦，书香伴我行”为主题的“四个一”读书演讲比赛， 工会干事周子卓参加全市卫生系统“中国梦 卫生梦 我的梦” 读书讲评竞赛，获得第二名的好成绩。三是学科培训、业务学 习氛围浓厚，医院科教科组织市级医务学科培训讲座 10场次， 参加人数3000余人次，全院技术人员全部进行学科培训，院内 组织医护学术交流36场次，参加人数7400余人次。技能考核比 武4次，参加人数,500人次。充分利用24小时医学频道、数字图 书馆等学习平台，提高业务水平。8月份，急救中心开展了模拟 泥石流滑坡的卫生应急演练活动，强化了医务人员急救应急处 置能力，对做好突发公共应急事件的紧急医学救援。全年撰写 学术论文40余篇，申报了21项参加自然科学优秀学术成果奖评 选，年度科研课题招标15项。获优秀学术成果奖5项。

四、以创先争优为抓手，打造星级服务窗口医院 1、医院积极开展“优质服务示范工程”创建活动。制定了 《某某市某某医院创建“优质护理服务示范医院”实施方案》 ， 确定心血管内科、内分泌护理单元等护理单元为我院“优质护 理服务试点病区” 。并以服务窗口为重点，在临床、医技、行政 后勤等八个部位设立了党员先锋岗，在职的 276 名党员佩戴党 徽上岗，统一标准，规范医务人员胸牌，院党办、门诊办牵头 在门诊医技科室窗口部位开展了“文明示范科室” 、 “文明示范 窗口” ，下发了竞赛规定和评比办法。财务收费窗口在活动中提 前 15 分钟上班，推迟下班 15 分钟，不让每一个病人为挂号等 候，为交费排队；药剂窗口在活动中实行为患者取药双核对、5 双签名，确保不发错一粒药、一支针，同时还赠送包装袋，方 便病人带药，门诊药房被市药监局评为规范化建设示范药房； “120”院前急救以“呼救就是命令，时间就是生命”为宗旨， 院前值班司机、随车医生实行军事化管理，接到呼救电话，保 证 3 分钟内发车，为抢救病人争取时间。门诊收费处、门诊西 药房、门诊办公室、渭工路社区卫生服务中心、120 办公室被评 为院“文明服务窗口” 。从而促进党员发挥先锋模范作用，激励 广大医务人员立足岗位，发扬奉献精神，做好本职工作。

2、多措并举，方便患者。一是充实导诊人员，主动引导和 分流患者，笑脸相迎，热情服务，增强人文关怀。二是完善院 内标识，扩充接诊诊室，调整门诊科室布局，使患者就医清晰 方便。三是开通完善网上预约、电话预约诊疗服务，减少患者 就诊时间。四是及时宣讲医保、合疗政策，在显著部位公示物 价药品调整信息，使患者明白就医。五是畅通医患沟通渠道， 公开监督电话，多部门受理投诉接待，在第一时间解决患者反 映问题，使患者舒心就医。六是实行无责任投诉处理。凡有患 者投诉，均记入不良考勤，纳入月度考核，杜绝推诿患者，使 患者满意就医。

3、优服务、创和谐。一是提升服务质量。树立“向服务要 效益”的理念，推行“星级服务、整体服务、全过程服务”制 度，继续深化“三好一满意” 。二是加强随访工作，明确随访工 作由护理部监管，各科室安排专人定期对患者进行随访，将随 访工作纳入科室考核内容。三是通过加强护理质量,提升医疗服 务水平。全年，组织基础理论考核 4 次，实践操作考核 3 次，6 合格率均达到 100%，特一级护理合格率达 97.6%，基础护理率 达 99。8%。四是继续推行“一科一品”特色服务，突出专科服 务特色，在服务中提倡“四多一少” （即对病人多一点沟通、 多一点关心、多一点笑容、多一点理解、少一点误会） ，推荐神 经内科病区护理部经验，叫响“把时间还给护士、把护士还给 病人”的口号，为患者进行“个性化”护理服务。院工会，今 年增加新工作任务每月发放《门诊、住院、出院患者满意度调 查表》 ，期望在患者门诊、住院、出院的时候留下真实的意见和 建议。每周有专人发问卷，每月汇总上报。持续改进医疗质量， 争创某某满意医院。

五、维护职工切身权益、从关心职工的生活入手，积极开 展扶贫帮困送温暖活动 1、关心困难职工，落实“五必访”制度。建立了困难职工 档案，实行动态管理；对职工婚嫁、生育、生病、丧事等工会 都要登门慰问看望，今年开展了多方面、多角度、多层次的慰 问，关心职工工作和生活，帮助职工解决困难，针对职工工作 压力大 , 身体素质下降的实际 , 工会建议每年为职工检查身体 , 使职工有了病能及早发现,及早治疗，建立健康档案，特邀请某 某市食品协会讲师授课食品安全知识； 职工患病住院，工会干 部一一看望慰问，把领导的问候 ,集体的温暖带给职工 ,康复后 协助办理在职职工互助保险报销；今年分别为全院 998 名在职 职工和 634 女职工办理职工互助保险和女职工大病保险，全年 为职工办理互助保险报销 86 人次，共计 46592 元；职工 35 人 结婚，医院赠送新婚贺礼；职工子女考上大学 医院给予奖励7 18000 元；职工去世、职工父母去世，对职工遗属登门慰问、协 助办理丧事，协同医院发给丧事经济补贴；正月十五元宵节为 在职职工送上元宵，香芋等节日食品，“三八”妇女节期间， 工会为全院 632 名女职工发放了洗涤用品。今年夏季，为职工 发放了防暑的上等毛尖茶、菊花茶，共计 10 万余元；9 月份工 会对职工本人及亲属、临时工办理门诊就医卡，凡在医院门诊 就诊的职工、亲属、医院临时工，免诊查费，各类医技检查优 惠报销 20%-50%不等，看完病后，本人持门诊就医卡和发票到工 会办公室直接兑现报销；端午节，中秋节，国庆节，重阳节， 工会给在职职工、全院离退职工送去月饼和节日慰问金 300 余 万元。对新分配到单位工作的大学生举行座谈会、岗前培训教 育，对新入院职工关心的热点、难点问题,协调由各科职能科室 主任给予介绍、解答。大力表彰先进工作者、先进集体,使职工 学有方向,赶有目标,满足了职工自我实现的需要。

2、关心、关爱社会弱势群体，积极参与社会公益事业。今 年，医院先后多次组织爱心志愿者前往市儿童福利院，进行关 爱义诊献爱心，使活动进入到常态化，并在儿科住院部设立福 利院儿童专用病房。在重阳节来临之际，我院组织医务人员赴 陈仓园广场开展敬老义诊送健康活动，8 月份，号召全院职工为 延安灾区、西山贫困地区自发捐款 2 万余元。在得知市血站临 床用血极度紧张情况下，医院广大职工踊跃义务献血 28000cc， 用实际行动诠释白衣天使的无私爱心。

今年七月份我市争创 “全 国文明城市”,医院倡议全院职工积极参与“文明从我做起”活 动，并组织志愿者走向街头开展文明宣传活动。医院先后组织8 医护力量，赴麟游县医院，凤县河口镇卫生院、岐山县益店镇 益合村等地，为偏远山区群众送医送药，免费义诊，并在爱眼 日，高血压日，学雷锋日多次组织志愿者上街义诊，走访千阳 县张家源镇白善坊村调查摸困，进行一对一扶贫帮困。广受群 众好评。