为进一步加强人才队伍建设，优化人员结构，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发﹝2006）44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等有关规定，经学校研究、市教委审核、市人力社保局核准，现面向社会公开招聘工作人员。
一、招聘原则
本次招聘坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘岗位
学校此次招聘工作人员45名。具体请查阅《重庆工业职业技术学院2016年公开招聘岗位一览表》（附件1）。
三、招聘条件
（一）热爱社会主义祖国，热爱教育事业，拥护党的方针路线政策，品行良好，身体健康。
（二）年龄要求：博士毕业生40周岁及以下，副高、博士后或省部级技能大师45周岁及以下，教授或国家级技能大师50周岁及以下，其余人员年龄要求见附件1。特别优异者，经市人力社保局认定同意，可适当放宽年龄。年龄计算截止时间为报名前一天。
（三）符合附件1中规定的学历和学位要求。
（四）本科、硕士、博士专业一致者同等条件下优先。
（五）符合招聘岗位要求的其他条件。
四、招聘范围
凡符合以下条件的人员均可报名应聘：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）适应岗位要求的身体条件；
（五）符合岗位所需的其他条件；
（六）具备国家规定的该岗位所需的必要条件。
以下人员不属于招聘范围：
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；试用期内的机关事业单位人员；服务未满一年，或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层项目服务人员；现役军人；在读的非2016年应届全日制毕业生；具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
正在全日制高校脱产就读且未毕业的非2016年应届本科生、研究生不能凭已取得的学历（学位）报考。
五、报名
（一）报名时间
报名时间：博士、正高职称人员可常年接受报名，其余人员从2015年11月9日起至2015年11月16日截止（周末和节假日除外）。
（二）报名方式
应聘人员登陆重庆工业职业技术学院网站人事处首页，进入“人事招聘系统”（http://222.178.228.166:8000/），注册并按要求录入报名信息，报名登记表（附件2）和材料原件请在资格复审和初试时提供。
（三）联系人及联系方式
联系人：苏老师杨老师
联系电话：023－61879226023-61879025
电子邮箱：gzygcc@126.com(博士、正高职称、技能大师)
gzyrsc@163.com（其余人员）
六、资格审查
（一）资格初审
学院根据报名者提供的报名资料，按招聘岗位条件进行初审。初审合格者，学院以公招系统的通知或电话方式予以回复确认。
（二）资格复审
资格初审合格者，根据届时通知的具体要求，持有关证件（2016届毕业生提供报名登记表、本人身份证、《应届毕业生就业推荐表》。其他人员须提供报名登记表、本人身份证、学历学位证原件）和证明材料，参加重庆工业职业技术学院组织的资格复审。
其中，在职人员需提供单位同意报考并加盖单位鲜章的相关证明，境外获得学历者应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。
七、考试考核
（一）初试（分值100分）
1.应聘教师岗位且经资格复审合格者，参加由学院组织的试讲。
试讲内容由学院通知为准。试讲时间20-35分钟。试讲成绩60分为合格，未达到60分者不得进入面试环节， 60分以上者(含60分), 按从高到低顺序和岗位1：2比例选拔参加面试人选。
2.应聘辅导员、干事和医生岗位且经资格复审合格者，参加由学院组织的笔试。
笔试题目由学院拟定。笔试时间100分钟。笔试成绩60分为合格，未达到60分者取消面试资格， 60分以上者(含60分), 按从高到低顺序和岗位1：2比例选拔参加面试人选。
（二）面试（分值100分）
面试人选参加面试答辩。面试内容为自我介绍、考评委提问考生回答及才艺展示等。主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识以及逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、应变能力、语言表达能力及工作态度等，面试成绩60分为合格，未达到60分者不得确定为体检人选。
（三）考试考核总成绩=初试成绩60%+面试40%
（四）初试、面试信息：初试时间初定11月底，具体时间、地点另行通知。
（五）非高层次人才岗位报考费用：考试科目每科50元。
八、体检
体检时间、地点另行通知。
体检人选按照拟招聘岗位人数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩（保留小数点后2位有效数字）从高分到低分等额确定（当总分相同时，依次按初试成绩、面试成绩、学历、职称及职（执）业资格高者优先）。
体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）、〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）以及《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》（渝人社发〔2012〕149号）规定，在指定体检机构进行。若受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由学院对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
因体检不合格，出现录取名额的空缺时，由学院结合考试考核成绩研究是否进行一次性递补。
九、考察
体检合格者，学院对拟聘用人员进行思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法和学习工作情况、现实表现及是否需要回避等进行考核，对资格条件进行复审。
因考察不合格或经确认自动放弃资格，出现录取名额的空缺时，将不再递补。
十、信息公布及拟聘人员公示
考试考核成绩等有关事项，可登录重庆工业职业技术学院首页招聘信息板块查询。
拟招聘人员按《关于进一步规范事业单位公开招（选）聘公示工作的通知》（渝人社办〔2010〕96号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等有关要求，在重庆人力资源和社会保障网及重庆工业职业技术学院首页招聘信息板块公示。公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历（学位）、专业、准考证号、总成绩、毕业院校（或工作单位）等。
十一、协议及聘用合同签订
经公示无异议或虽有反映但经核实不影响结果的拟聘人员，按程序报市人力社保局核准，完善聘用手续，签订聘用合同。其中，属应届毕业生的，应及时签订三方协议书，待毕业后再按规定程序报批。
签订三方就业协议书和办理相关手续的最后截止时间为拟聘用人员名单公布后1个月之内。1个月以内未按规定完成相关手续的应聘人员，视为自动放弃拟聘用资格。
应届毕业生须在本学年结束前取得应聘条件的规定学历、学位证书，并在规定时间内持上述证书（国外留学人员需加持国家教育部留学人员服务中心出具的国外学历学位认证证明）到校工作，否则取消招聘资格。
十二、纪律监督
招聘工作全过程接受纪检部门和社会监督，实行招聘范围条件、岗位计划、招考程序、考试考核成绩和聘用结果“五公开”，严格坚持规定条件、程序和标准，严肃招聘纪律，严禁弄虚作假，对不符合招聘范围、条件和弄虚作假者，一经发现立即取消其考试或聘用资格；对违反招聘纪律的工作人员，一经查实，按有关规定严肃处理。
本招聘简章由重庆工业职业技术学院负责解释。
易贤网温馨提示：
《报名登记表.doc》来源于重庆人力资源和社会保障局，最近更新2015年11月2日。
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