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岗位名称 ： 风险经理（零售业务模型开发）

部门 ： 零售风险管理部

职位类别 ： 社会招聘

招聘单位 ： 总行

工作地点： 广州

有效期至 ： 2015-11-15

职责

1. 完成新资本协议中零售内评法的信用评分卡开发、跟踪、实施，并不断改进评分效果；

2. 完成新资本协议中零售内评法的PD/LGD分池 、风险参数计算、压力测试、和其他核心应用以及高级应用；

3. 负责规划和设计构建零售风险管理数据仓库系统（即数据集市），维护售风险管理系统及应用工具，为业务部门提供便利的分析数据支持，从数据层面支持业务部门的正常工作；

4. 负责规划和设计构建零售风险管理数据仓库系统（即数据集市），维护售风险管理系统及应用工具，支持业务部门的正常业务工作，为总行零售风险管理各业务处室和分行提供分析系统相关的咨询和建议，并提供日常工作报表；

5. 参与零售风险管理系统的规划与设计工作，负责个贷及内评系统规则引擎的管理和维护，协助提出风险条线对个贷内评系统的需求变更和分析；

6. 工作主动积极，执行力强，学习能力强；

7. 协助团队主管对所带领的团队决策分析人员工作质量、效率的监督，以及绩效的辅导、考评。

要求

1. 全日制大学本科及以上学历；

2. 3年以上银行风险管理或数据分析工作经验，其中，风险管理模型设计及应用经验2年（含）以上；

3. 掌握经济、金融和法律有关知识，熟悉商业银行经营管理和风险管理知识，熟悉银行风险管理政策制度，全面掌握各类风险计量分析工具，具备独立的风险分析、识别和管控能力，具有数据分析的基本训练（研究生专业需来自统计、数学、计量经济、金融工程等量化方向），熟练掌握SAS工具和决策树构建软件，有不少2年的模型构建、数据集市构建和维护、数据分析和数据报表自动化经验；

4. 基本能够实现专业领域技能水平和风险模型应用水平的持续改进；

5. 能发挥个人影响力，积极影响团队氛围，形成良好的团队文化；

6. 具备较好的沟通表达技巧，善于保持内外部联系，形成良好的人际关系和沟通效果；

7.能够达成该岗位绩效要求，完成相应绩效任务；

8.无违法违纪或重大业务差错记录，符合我行亲属回避制度的相关规定。

岗位申请请登录：http://www.cgbchina.com.cn/career/servlet/main

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