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1．有很多岗位都有最低工资标准，但很多公司没有按标准执行，你怎么理解？

【参考答案】

最低工资标准的要求是能满足劳动者及其家人基本生活需要，因此严格按照规定执行最低工资标准，标准是提高广大劳动者的积极性，维护社会公平的重要措施，这道关口绝对不能丢，并且要严守。

当下，很多地方的公司和企业都严格执行了各省、市的最低工资标准，但是仍存在不少公司没有按标准执行，原因是多方面的：一是对最低工资标准制度的宣传力度不够；二是最低工资的立法层次较低，需提高立法层次，增强最低工资的强制性；三是金融危机之下，企业遭受了巨大的冲击，不少中小企业压力很大，甚至连生存都成了问题，因此不按照规定执行，甚至出现呼声建议别再搞最低工资标准。

为了切实调节劳动关系、保障劳动者及其家庭成员的基本生活需要，对于最低工资标准制度，一要加强宣传力度。深入市区设置宣讲点，或者编辑相关专题节目，利用网络、电视等大众传播媒介进行广泛宣传，以确保最低工资标准深入人心，妇孺皆知；二要提高最低工资立法层次，尽快出台《最低工资条例》，建议由人大单项立法；三要企业经营者具备社会责任感，更应有长远眼光，把精力集中在调动职工积极性、优化企业结构等方面，不要把精力放在苛求职工报酬上；四要政府设置专门最低工资标准热线电话，就群众问题进行了细致答复，劳动保障部门，并可开通举报电话，保证劳动者及时向监察部门投诉；五要劳动保障部门定期走访企业、深入街道和社区。各个相关主体相互配合，形成合力。共同推动最低工资标准制度的贯彻实施，维护社会公平，共建和谐社会。

2．高考马上开始了，有部门专门组织了公交车去接考生，但大雨瓢泼，还有30分钟开考，但仍有很多学生没到，你怎么处理？

【参考答案】

高考是人生重大事情，有关部门都应采取一切措施，力争高考如期、顺利进行。

在自己的权限范围内，第一时间内将交通障碍情况向高考应急领导小组报告，立即启动高考突发事件应急预案。

将还没有按时到达考场的学生的人数、姓名、考场、出发地点统计好，呈交给领导小组。如果未到学生可以按时赶到考场，安抚好学生的情绪，做好学生的引导工作，组织有序进入考场。

如果误时，按照上级要求做好解决工作。如果在规定时间内赶到考场确实困难的，请示领导小组，看可否增加公交车数量或是寻求相关部门的配合，以方便学生按时考试，同时做好监考老师的抽调与培训等工作。如均不能实现的话，则形成书面文件上报省招院，听从上级领导安排，根据延期高考应对预案，决定是否安排统一延期参加高考。

3．工作上领导对你不满意，你该怎么办？

【参考答案】

首先非常感谢领导对我的关心和关注。遇到这种情况，我会比较难过，但我不会消极气馁，把情绪带入工作，我要积极反思，找出原因，积极完善自我，以更好地做好本职工作。

出现这种情况，原因可能是多方面的，找到原因的方法可以是自查、他查。第一，在自我反思的基础上，我会跟有经验的老同事交流一下，请他们谈谈我的不足之处，让我对自己有更加客观的认识。第二，我会找个合适的机会跟领导沟通一下，请求领导对我近来的工作和表现作出一个鉴定，这样让自己更清晰地认识自我，以便解决问题。

根据自己的判断，我认为问题可能出现在以下几个方面：一是工作态度方面。我要反思是否因为自己对自己的要求过低，低于领导对自己的要求。对此，我要更加严格的要求自己，尊重领导，敬畏领导，多向领导汇报工作。同时向身边的老同事、有经验的同事看齐，端正工作态度，认真严谨的对待每一项工作。二是工作能力方面。我要尽快学习提升，向书本、老同事、领导学习经验，不断总结，改进自己工作的方式方法，提高自己的工作能力，以适应工作要求。三是沟通方面。我要真诚对待同事，热情对待群众，坦诚对待领导，尽快适应环境，融入团队，做好工作。

人只有不断地反思，不断地学习才能成长进步。我会更加努力的做好工作，并不断开拓创新，谨记“谦受益，满招损”，务必保持谦虚谨慎、不骄不躁的工作作风。