岗位名称：副总经理（政策及产品）
部门： 零售风险管理部
职位类别： 社会招聘
招聘单位： 总行
工作地点： 广州
有效期至： 2015-10-31
职责
1、根据全行风险管理框架，牵头制定小微企业、消费信贷和决策支持风险管理政策（包括但不限市场拓展政策、客户授信政策、贷后管理政策）风险指引及管理制度。
2、牵头设定我行小微企业、消费信贷和决策支持信贷资产组合及风险限额，并定期对其组合进行追踪报告和监控有关执行情况。
3、组织开展小微企业信贷、消费信贷和决策支持新产品、新业务和新流程的设计与创新，推动全行小微企业稳健快速发展。
4、根据小微企业信贷、消费信贷和决策支持业务风险把控情况，及时更新调整风险管理政策，完善风险控制操作规程。
5、牵头对行内专项小微企业信贷、消费信贷、决策支持业务出具风险识别、评估和风险控制的建议方案。
6、配合部门总经理统筹管理全行小微企业、消费信贷和决策支持风险管理队伍，进行业务指导和技能培训，协调制定和实施有关考核和激励制度；组织全行小微企业风险年会、小微企业、消费信贷和决策支持风险控制经验交流与研讨等。
7、协助部门总经理开展部门员工队伍建设、人才培养、绩效管理等日常管理工作，完成部门总经理交办的其他事项。
要求
1、学历：大学本科及以上学历。
2、工作经验：从事金融工作或相关工作8年（含）以上，其中从事风险管理等相关岗位或者分管相关业务4年（含）以上，具有中层（含）以上管理职位经历2年（含）以上；具有数据分析和建模经验者优先考虑。
3、职称或专业资格：能熟练使用SAS工具。
4、专业能力：掌握经济、金融和法律有关知识，熟悉个人消费或小微企业信贷产品及信贷管理规章制度，熟悉零售业务流程，具备独立的风险分析、识别和管控能力；具备客户量化分层知识和实践经验，熟悉分析工具如SAS和策略树构建，能够通过数据分析识别个人消费和小微企业特性并制定相应风险政策，并具备较强的通过数据建模预测分析能力，具有良好的文字和口头表达能力。
5、管理经验：具备良好的团队管理经历与实践。
6、团队建设能力：能发挥个人影响力，整合团队成员价值取向，积极影响团队氛围，形成良好的团队文化，带领团队成员取得优异的团队绩效。
7、决策支持能力：对宏观金融、经济形势有较为全面的了解，具备数据分析能力，能使用诸如SAS等分析工具，能为部门领导决策提供依据。
8、协调能力：善于协调行内外各种关系，与总行部门、分行和客户有良好的合作关系。
9、沟通表达能力：具备良好的沟通表达技巧，善于保持内外部联系，形成良好的人际关系和沟通效果。
10、其他要求：品行端正，身体健康，符合我行亲属回避有关要求。
岗位申请请登录：http://www.cgbchina.com.cn/career/servlet/main
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