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岗位名称： 决策支持处主管

部门： 零售风险管理部

职位类别： 社会招聘

招聘单位： 总行

工作地点： 广州

有效期至： 2015-09-20

职责

1、在全行总体风险管理框架下，为建立和完善小微企业、消费信贷客户和产品风险管理体系提供数据风险、模型构建和预测分析的支持；

2、牵头建立和维护零售风险数据集市（风险管理数据仓库系统）、客户和小微企业产品信用评分体系、参数模型体系及定价、估值计量模型，全面开展零售风险分析和监控工作，提高风险管控效率；

3、牵头向各分行、总行零售风险管理各处室提供风险分析系统相关的咨询和建议，并提供日常工作报表。协调和管理系统数据资源和开发资源,推动零售风险信息项目相关开发计划，审核实施方案；

4、牵头维护零售风险管理信息系统及应用工具，指导并监督数据安全保障技术方案和数据存储管理方案的研发实施，支持业务部门工作开展；

5、牵头制定和完善零售风险模型开发项目各阶段的审计标准，标准化模型开发流程，审核模型构建的跟踪分析报告、实施方案，指导和督促模型的实施工作，建设零售风险模型知识库；

6、协助部门负责人开展团队员工的招聘、绩效管理、人才培养等工作，完成部门负责人交办的全行零售风险管理年会的组织召开、零售信贷风险控制经验交流研讨等的其他事项。

要求

1、学历：统计、数学、计量经济、金融工程等相关专业研究生及以上学历。

2、工作经验：具有6年（含）以上银行风险管理或数据分析工作经验，其中，风险管理模型设计及应用经验4年（含）以上。

3、职称或专业资格：熟练使用SAS工具。

4、专业能力：掌握经济、金融和法律有关知识，熟悉商业银行经营管理和风险管理知识，熟悉银行风险管理政策制度，全面掌握各类风险计量分析工具，具备独立的风险分析、识别和管控能力。具有数据分析的知识基础，熟练掌握SAS工具和决策树构建软件，有较好的模型构建、数据集市构建和维护、数据分析和数据报表自动化经验。

5、管理经验：清晰我行信贷资产发展和组合管理的战略性目标，具备良好的团队管理经历与实践。

6、团队建设能力：能发挥个人影响力，整合团队成员价值取向，积极影响团队氛围，形成良好的团队文化，带领团队成员取得优异的团队绩效。

7、决策支持能力：对宏观金融、经济形势有较为全面的了解，对同业发展及面临的问题有所掌握，能为部门领导决策提供依据。

8、协调能力：善于协调行内外各种关系，与总行部门、分行和客户有良好的合作关系。

9、沟通表达能力：具备良好的沟通表达技巧，善于保持内外部联系，形成良好的人际关系和沟通效果。具有良好的语言表达能力和写作水平。

10、其他要求：品行端正，身体健康；符合本行亲属回避有关要求。

岗位申请请登录：http://www.cgbchina.com.cn/career/servlet/main

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