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岗位名称： 贷后管理处主管

部门： 零售风险管理部

职位类别： 社会招聘

招聘单位： 总行

工作地点： 广州

有效期至： 2015-09-20

职责

1、在银行贷后管理总体要求和框架下，牵头拟定零售信贷资产贷后管理制度并组织实施；

2、负责全行零售信贷业务的出账管理，以及零售信贷客户的信贷额度管理；

3、利用零售大数据平台、借助数据挖掘技术，发现高价值客户，推动交叉销售、续贷，和防流失的精确管理；同时，负责对生意人卡和自信卡进行全面的额度管理的策略设计、部署、执行、追踪及再优化；

4、负责存量客户的再营销、维护、监测、预警等工作，完善全行的零售信贷风险侦测系统及相关信息准确传递；

5、组织零售信贷业务现场贷后检查和专项检查，监督分行贷后检查的执行，提升分行风险管理水平；

6、组织对分行零售信贷业务贷后管理进行业务指导；

7、负责贷后政策与产品信贷政策与催收政策的衔接，为产品授信政策、催收政策、授信审批流程提出优化建议；

8、协助部门负责人进行部门及条线员工绩效考核、业务指导、培训以及部门负责人交办的其他事项。

要求

1、学历：大学本科（含）以上学历。

2、工作经验：6年以上银行风险管理工作经验，其中零售风险管理工作经验4年（含）以上。

3、专业能力：掌握经济、金融和法律有关知识，熟悉商业银行经营管理和风险管理知识，熟悉银行风险管理政策制度，全面掌握零售信贷业务产品和各项信贷管理规章制度，具备独立的风险分析、识别和管控能力，具有数据分析的能力。

4、管理经验：清晰我行信贷资产发展和组合管理的战略性目标，具备良好的团队管理经历与实践。

5、团队建设能力：能发挥个人影响力，整合团队成员价值取向，积极影响团队氛围，形成良好的团队文化，带领团队成员取得优异的团队绩效。

6、决策支持能力：对宏观金融、经济形势有较为全面的了解，对同业发展及面临的问题有所掌握，能为部门领导决策提供依据。

7、协调能力：善于协调行内外各种关系，与总行部门、分行和客户有良好的合作关系。

8、沟通表达能力：具备良好的沟通表达技巧，写作能力良好，善于保持内外部联系，形成良好的人际关系和沟通效果。

9、其他要求：品行端正，身体健康；符合本行亲属回避有关要求。

岗位申请请登录：http://www.cgbchina.com.cn/career/servlet/main

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