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面试技巧:心理调节法
来源:易贤网 阅读:785 次 日期:2015-08-28 10:55:20
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面试不仅仅是对考生专业知识和技能的考验,同时也是对考生综合素质,尤其是心理素质的一次考验。最后能够顺利通过面试的,往往不一定是回答内容最全面的,而往往是心理素质最好的考生。那么,如何在面试过程中进行心理的调节呢?其中最重要的就是放松,进行有效的心理暗示。

关于心理暗示,最重要的就是要建立起亲和效应。什么是亲和效应呢?心理学研究表明,在面试的过程中,考官最青睐的是有亲和力的人。那么如何建立亲和效应呢?关键是把考官当成自己人。面试是一个面对面的互动的过程,互动双方能够非常灵敏地感受到对方的情绪。

如果我们把考官定义为高高在上的审判者,是挑自己毛病的对手的话,那么考官也会非常灵敏地体会到这种情绪。受到这种情绪的影响,考官也会把我们当成对手。这种情绪肯定是不利于我们的面试成绩的。

相反,如果我们能够化生为熟,把考官定义为自己的一个熟人,把考官当成自己未来的领导和同事,与他们平等亲切地进行谈话。那么考官受到这种情绪的影响,也会把我们当成自己人,这样,亲和效应就建立了起来。

除了在观念上进行暗示之外,我们还有一些技巧能够建立起这种亲和效应。

第一,要注意微笑

微笑能够化解对方的不信任,能够迅速拉近双方的距离。而且微笑还是自信的表现,只要自信的人,才会经常在脸色浮现着自信的笑容。微笑还是一个人素质的反应,微笑使人显得特别有礼貌,体现了对人的尊重。无论从哪个方面来看,微笑都是一个非常好的习惯,非常有助于面试的成功。

第二,要亲切地与面试考官打招呼

礼貌礼仪也是面试成功非常重要的因素。尤其是我们公务员面试。因为政府机关是为老百姓服务的机构,因此无论是对老百姓还是对同事,都要求建立非常和谐的人际关系。对于陌生人来说,建立和谐人际关系的一个方法就是要注重礼貌礼仪。

因此,我们从一进门就要与考官亲切地打招呼。这里需要注意的是,一定要避免生硬。亲切的礼貌能够拉近与考官的距离,而面无表情的、生硬的问候,不但不能拉近与考官距离,还和让考官感觉太过于矫揉造作。

第三,要与考官有眼神的交流

我们一定要避免在面试过程中低着头,或者是眼睛乱瞟。低着头,反映了考生缺乏自信。而眼睛乱瞟,反映了考生傲慢,或者过于随便。因此,我们在面试过程中,要看着主考官的眼睛,与主考官有眼神上的交流。而且还要时不时环视一下其他的考官,与其他考官也要有一定的眼神交流。

作为回报,有时考官也会对我们报以点头,或者微笑,这对我们是非常有利的。这反映了考官对于我们面试回答的关注和认同。这也会给考生以鼓励和信心。因此,保持亲切的眼神交流是非常有利的。

最后,我们要强调,无论是微笑、礼仪还是眼神交流,其目的都是建立起亲和效应,而快速与陌生人建立起亲和效应,不是一朝一夕的事。这要求我们平时就要加以训练,这样在面试过程中就会快速、自然而然地建立起亲和效应,从而达到面试的成功。

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