在线网校:>>>点击进入<<<
考试书库:>>>点击进入<<<
网校以及考试书库开发及拥有课件范围涉及公务员/财会类/学历类/建筑工程类
等9大类考试的在线网络培训辅导和全新引进高清3D电子书考试用书。
一、原因分析方法——多角度、多层次的分析原则
对问题原因的分析,应该坚持从多角度、多层次进行分析的原则。
原因分析的多角度分析:
角度一:主要原因和次要原因;
角度二:内因与外因;
角度三:直接原因、间接原因与根本原因;
角度四:现实原因和历史原因
原因分析的多层次分析:
体制层面原因:法律、法规不健全;相关体制不完善;政策措施不到位。
经济层面原因:市场经济发展不完善;区域经济发展不协调;资金不足;一味追求经济利益最大化。
科技层面原因:技术落后;研发力量不足;硬件设施陈旧。
人事层面原因:思想陈旧,观点落后;认识偏差;人员素质不高。
管理层面原因:组织机构僵化;管理技术缺乏。
考生应当对以上原因分析的角度及层次进行较好的掌握,这是原因分析的基础。
二、解题步骤
(1)应在掌握原因分析的多角度内容的基础上,根据材料内容及题目要求,确定对问题是从主因、外因等进行分析。
(2)思考产生该问题的多层面的因素,可依据材料采取头脑风暴法,把尽可能想到的因素都罗列出来。
(3)参考以上罗列因素、结合材料内容。筛选符合题目要求的各个层面的原因,并将其归纳到已选定的原因种类中,使其层次分明、条理清楚,组织成文即可。
中国足彩网信息请查看事业编‖公务员‖考试资料‖考试技巧