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一、包商银行销售管理部简介
销售管理部作为2015年包商银行零售板块组织架构改革新成立的部门之一，主要负责全行个人与小微金融业务销售的推动和管理，目前部内不下设中心。为了满足工作开展需求，现面对社会公开招聘两类人员，即销售管理高级主管和销售管理专员，具体招聘信息如下：
二、招聘岗位及条件
职位一：
（一）岗位名称：
销售管理高级主管
（二）岗位职责：
（1）推动年度任务指标的执行，对分行的营销方案进行跟踪；
（2）负责整理汇总各分行在零售产品营销过程中遇到各种问题并提出针对性的指导意见；
（3）负责对每周、每月各分行的零售产品销售数据进行分析，并审核各类销售指标的周、月度、季度、年度统计报表，保证将销售指标达成情况及时向领导反馈并通报各分行；
（4）负责对一线的销售人员进行分类管理，掌握各类销售人员的主要工作内容，并进行针对性的指导工作；
（5）协助部门负责人对部门营销管理人员进行日常工作分配及业绩检验；
（6）协助部门负责人制定年度、季度和月度销售指标及营销推动措施；
（7）负责推动制定零售各岗位人员的绩效考核管理办法；
（8）负责跟踪各零售岗位人员的销售指标与绩效的配比情况；
（9）负责协助部门负责人进行部门重点工作的执行与跟进；
（10）负责或协助部门负责人与关联部门进行沟通与协调工作。
（三）任职条件：
1、学历要求：全日制本科以上学历，并获得相关专业学位证书；
2、专业要求：销售、营销、管理类相关专业毕业
3、年龄要求：年龄35周岁以下（含35周岁)
4、从业经验要求：具有5年以上销售团队管理工作经验，有银行总行管理经验者优先。
5、其他要求：
（1）综合素质好，工作责任心强，服务意识好，具备良好的敬业精神和职业道德，遵纪守法，品行端正，无违规违纪等不良记录；
（2）具有一定的管理能力和组织协调能力，良好的分析判断能力、文字及语言表达能力；
（3）工作踏实，吃苦耐劳，能够承受较重的工作压力和经常出差任务。
（四）工作地点：
北京。视工作情况需经常在各分支机构所在地出差。
职位二
（一）岗位名称：
销售管理专员
（二）岗位职责：
（1）跟踪各分行各项任务指标的执行情况，收集并掌握分行的营销方案；
（2）负责收集整理各分行在零售产品营销过程中遇到各种问题并及时向主管领导进行反馈；
（3）负责对每周、每月各分行的零售产品销售数据进行统计，并制作、编写各类销售指标的周、月度、季度、年度统计报表及通报，及时提供给相关领导；
（4）负责掌握一线的销售人员的情况并进行分类管理，了解各类销售人员的主要工作内容；
（5）负责对各分行进行销售督导工作及岗位分工细化工作指导；
（6）对相关领导安排的销售管理工作按时保质完成；
（7）配合制定零售各岗位人员的绩效考核管理办法；
（8）负责掌握各分行绩效考核的执行情况；
（9）完成部门内的日常事务工作及临时性的工作安排。
（三）任职条件：
1、学历要求：全日制本科以上学历，并获得相关专业学位证书；
2、专业要求：销售、营销、管理类相关专业毕业
3、年龄要求：年龄35周岁以下（含35周岁)
4、从业经验要求：具有3年以上销售管理工作经验
5、其他要求：
（1）对数据敏感度较高，具备较强的数据统计及分析能力；
（2）熟练掌握电脑办公软件，具有一定的分析判断能力、文字及语言表达能力；
（3）具有良好的语言表达能力和沟通能力。
（四）工作地点：
北京，视工作情况需经常在各分支机构所在地出差。
三、报名方式
应聘人员请下载包商银行招聘报名表（包括表1、表2），填写完毕后以附件形式发送至招聘专用邮箱,bsbxsglb@163.com主题栏及附件名请以“应聘+岗位+姓名”的格式填写。
四、注意事项
为了提高工作效率，及时反馈信息，应聘人员需要注意以下几点：
请应聘人员不要向专用邮箱频繁发送邮件；
请应聘人员仍以原附表格的形式发送，不要压缩文件或更改文件格式，对格式不正确的文件，不予接收；
我行对所有应聘者信息予以保密，所有应聘者资料恕不退还；
请应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格；
我行不接待来访，对应聘人员全部资料审查后将另行通知考试时间、地点。
附件：
易贤网温馨提示：
《包商银行招聘报名表1.xls》、《包商银行招聘报名表2.doc》来源于包商银行网，最近更新2015年6月11日。
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